基于某自动步枪的平衡式导气装置研究

针对普通枪械后坐力大影响射击精度的问题,设计一种新型平衡式导气装置。该装置采用活塞长行程工作原理,可有效减小步枪后坐力。对该装置的导气室、平衡活塞、后坐活塞以及身管等主要部件进行设计并建模,将模型导入UG运动仿真模块中,对该装置的后坐过程进行动力学仿真。通过对仿真结果位移-时间曲线和速度-时间曲线分析,证明总体设计是可行的,对于减小枪械后坐力,提高射击稳定性有重要意义,对减小火炮后坐力有重要参考价值。

网上书店顾客忠诚行为影响因素研究

论文从个体行为意图角度,以计划行为理论为基础,探讨了网上书店顾客忠诚行为的影响因素。验证性因素分析结果表明:顾客对价值的态度、主观规范、感知的行为控制、情感满意需求对其忠诚行为具有较强的影响。研究结果为网上书店的经营者提供了有价值的参考。

我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究

工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素。紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能。因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平。以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策。

企业技术员工晋升问题及解决思路

技术员工是企业争夺的焦点,晋升是企业争夺和激励技术员工的重要工具。分析了技术员工晋升模式存在的主要问题,揭示了基于工作的管理理念是晋升问题的根源,提出了基于能力的晋升模式的解决思路。

国际种业的竞争态势及其启示

国际种业的飞速发展给我国种业发展带来了严峻挑战。介绍了当前国际种业的竞争态势,分析了这种竞争态势对我国种业的几点启示。

种业企业人力资源特征及对策研究

人力资源是企业最具竞争力的核心优势资源,是企业可持续发展的根基与关键。文章分析了种业企业人力资源的特征,并在此基础上从企业文化与人力资源管理观念及育人、用人、留人等方面提出了种业企业人力资源管理的应对策略。

基于生态位的出版企业员工薪酬设计研究

现行的薪酬设计多侧重于岗位价值评估,对个体差异性的体现不够充分,与目前多数企业奉行的"以人为本"文化理念有所违背。文章将生态位概念导入人力资源管理中,使研究视角聚焦员工个体的生存和发展,通过测算员工生态位进行精准激励,对于加强企业人力资源开发工作具有重要现实参考价值。

出版集团子分公司经营难度分析——基于HNPG经营规模模型的实证分析

文化的大发展大融合让中国出版产业得到了空前繁荣,近年来大部分出版集团经济规模增速均在20%以上,处于出版业龙头地位的HNPG更是发展迅速。企业的发展对内部管理尤其是科学精细地对内部各子分公司进行管理提出了更高要求。本文从探讨HNPG各子分公司经营难度系数的研究意义入手,以经营规模模型为研究手段,通过对各子分公司经营难度系数进行等级分类,为进一步完善内部管理提供量化参考。

关于HN出版集团招聘工作案例的思考

员工招聘工作是企业人力资源管理工作的起点,也是企人力资源各项工作开展的基础。能否通过招聘找准符合企业要求的人才是企业人力资源管理工作的重要组成部分,更是企业形成核心竞争力的关键因素,研究员工招聘工作,对于现代出版企业人力资源管理的发展具有重要的意义。

出版集团员工工作压力和组织承诺关系研究——以HNPG出版集团为例

随着我国文化体制改革进程的深入,出版业开放度不断提高,特别是近年来民营经济在整个出版业所占比重逐年上升,进一步推动了其市场化进程。竞争的加剧让员工的工作压力随之增大,这可能影响员工组织承诺进而影响组织绩效。以此为出发点,通过研究找到员工工作压力和组织承诺的关系,从而提出相关建议,为出版业人力资源管理提供参考。