完善我国公务员管理机构的思考

公务员管理机构是行政体制的重要组成部分,因此公务员管理机构的改革对促进整个行政体制改革具有重要意义。目前,我国的公务员管理机构主要有三套系统,即权力机关系统、行政机关系统、党委系统公务员管理机构。这三套系统如何有效配合,从而确保我国公务员管理机构的协调运转,成为公务员管理机构改革讨论的重点。

我国“行政问责制”法治化发展现状

推行"行政问责制"是建设责任政府法治政府的必然要求,同时也是深化行政管理体制改革的重要内容。自2001年"非典"以来,在我国兴起"问责风暴"的热潮,为明确行政职责,各地纷纷建立相关问责制度。纵观我国"行政问责制"的法治化发展,取得了一系列成就,然而,作为一种新的制度,在法治化发展中,仍存在很多问题。本文就我国"行政问责制"当前的立法实践,及法治化发展的现状作简要分析。

我国政务公开法治化建设的思考

我国政务公开法治化发展中存在着政务公开的主体具有局部性、公开内容具有选择性、公开程序机制不健全、公开救济机制缺乏等问题。要建立健全政务公开工作的责任追究制度,明确政务公开各部门职责;规范政务公开的程序;扩大政务公开的主体,明确政务公开的内容;完善政务公开的相关法律制度。

我国行政服务中心的合法性探究

我国行政服务中心自成立以来就没有解决一个:"是什么"的问题。对我国行政服务中心的性质和法律地位的界定,始终是一个亟待解决的问题,只有明确行政服务中心的合法性地位,界定行政服务中心的职能范围,才能才能更好的规范行政服务中心的各项程序、人员编制、经费使用等问题,更好的完善行政服务中心的运行机制,提升行政服务中心的电子服务水平,逐步推动我国行政的合法性建设。

论我国公共预算听证的完善途径

预算事实上是平衡多方主体利益的一系列复杂的过程。作为预算资金的主要提供者——纳税人,对预算制定享有知情权、监督权,但在公共预算实际运行中,还存在着诸多问题。需要进一步探索解决,从而更好的发挥这一民主制度的效用。

解读公务员双重身份困境

公务员作为一个特殊全体,其身份具有双重属性:一方面作为公共权力的行使者,要求其必须坚持义务本位主义,从而更好的约束其行为,为公共利益服务;另一方面,公务员作为一般公民,其很多权利受到了限制。在现实中如何实现这双重身份有效协调,成为我们关注和研究的焦点。

从我国人权保障制度分析法治政府建设

我国对人权概念在政治法律地位予以确认,经历了一个从讳言人权到党和政府文件予以确认、再到写入国家宪法的发展过程。人权概念写入宪法是党和国家对人权问题认识不断深化的结果,也是我国法治型政府建设题中之义。人权制度发展,体现了执政党和政府的执政理念的变化和对"权利制约权力"思想的认识转变,对我国法治型政府建设具有积极的推动作用。

剖析“会风文海”陋习,提高行政效能

长期以来,在政府日常运转中,已形成了"会风文海"这样一种陋习。在一定程度上,严重影响了政府行政效率,提高了行政成本,并助长了官僚作风和形式主义。"会风文海"问题在一定程度上是制度层面的原因,使一部分官员满足于开会发文件,以会议落实会议,以文件落实文件,讲空话套话,做官样文章。因此,我们有必要剖析这种现象的深层次原因,从而转变政府工作方式,提高政府行政效率。