澳大利亚科技大学产学研融合办学特色浅析

多年来,澳大利亚一直是中国学生主要留学目的国之一。除了享誉国际的澳大利亚八校联盟(简称Go8),澳大利亚科技大学联盟(Australian Technology Network,简称ATN)高校作为第二梯队,也吸引了大量的中国留学生。本文聚焦ATN的产学研合作模式,选取皇家墨尔本理工大学(以下简称RMIT)作为个案研究,探析ATN成员高校的办学特色,探索可供我国高等教育、职业教育借鉴的有益经验。

语言的不可译性与文化的不可译性比较

本文从定义可译性和不可译性入手,举例分析什么是语言的不可译性,什么是文化的不可译性。通过一系列的分析、比较来阐述语言的不可译性是绝对的不可译性,而文化的不可译性是相对的不可译性。在一定条件下,文化的不可译性可以转换为可译性。表面看似复杂的文化的不可译性比语言的不可译性更具操作性、可转换性。最终得出结论:语言的不可译性比文化的不可译性会引发更复杂的状况。

基于信息机制的股票期权制度的激励效果保障研究

股票期权制度作为一种长期有效的激励机制,可以将经营者与所有者的利益紧密联系起来,从而解决公司中经理人与股东之间的委托代理问题。本文从信息机制的角度对股票期权制度的正负效应进行了深入剖析,针对股票期权制度本身的设计、现行会计处理手段以及股票期权的信息传递路径三方面的不足进行了分析,并提出在我国实施这一制度的激励效果的保障措施。

党建优势转化下的国企干部管理工作研究

经济在快速的发展,社会在不断的进步,在经济社会发展之下,中国共产党在明确和巩固自己执政党地位时,也在领导着我国社会主义发展。国有企业是我国的基础和关键,在国家经济发展过程中,国有企业发挥着支柱性作用,并且很多国有企业的干部基本上都是中国共产党员。新时期党建工作逐渐成为国有企业管理中的核心,如何将党建优势转化为国有企业发展优势,是当前需要深入思考的一个问题,在这个过程中国企干部起到了决定性作用。对此,本文着重对国有企业党建优势转化下的国企干部管理工作进行研究和分析。

梦从这里开始

记得在三年前,我曾满不希望地编织过一个美丽的大学梦:期盼着某天能身佩大学的校徽在校园里徜徉,在知识的海洋里畅游。可是,事与愿违,高考名落孙山,无情地摧毁了我的梦想。刹那间,大学似乎与我擦肩而过,"变成了一个可望而不可及的地方。那时的我,每天在失望和自卑中度过,再也不敢憧憬未来,不敢奢望什么了。大学,对我而言已成为一种遥远的梦。此时,华夏学院给了我一线希望、一个继续深造的机会。在华夏。

国有企业党建与人事业务工作融合的实践与思考

当前,国有企业党建工作受到了高度重视,习近平总书记提到,国有企业必须始终坚持党的领导,充分发挥党组织对国有企业的领导作用,使党的重大政策、方针贯穿落实。不过在具体实践当中,依旧存在党建工作与企业经营管理、中心任务脱节的问题,甚至还存在比较严重的“两张皮”问题,使得党组织在国有企业内部的领导作用未能充分发挥出来。因此,想要完美破解党建工作与企业业务的“两张皮”问题,促进二者之间的深度融合,是新时期进一步提高国企党建工作质量的关键。近年来,我国各大国有企业落实中央政策、立足自身实际,在推进党建工作与业务工作融合上进行了大胆探索,并逐渐积累了一套相对成熟的融合经验,不过当前依旧存在部分需要改进的地方。对此,本文着重分析了国企党建与人事业务融合现状进行了深入探讨,根据二者相互融合中存在的问题,探究有效提高国有企业党建与业务工作融合度的方法与措施。

努力做留学人员的“导航员”“守护者”“知心人”

7月1日,习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表重要讲话,立足中国共产党百年华诞的重大时刻和"两个一百年"历史交汇的关键节点,贯通历史、现实、未来,贯通伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富。习近平总书记"七一"重要讲话体现了深远的战略思维、强烈的历史担当、真挚的为民情怀。