大数据时代下的企业人力资源管理研究

随着社会经济的不断发展,以互联网为依托的大数据时代逐步影响着社会各行各业,大数据在为社会发展提供便捷的同时,也对企业人力资源管理提出了更高的要求。大数据背景下加强人力资源管理是紧随时代发展的必然要求,是提高企业综合实力的基本途径,也是完善和健全现代企业管理制度的题中之义。当前,一些企业人力资源管理体系不完善、管理理念落后、管理模式传统、风险意识有待提升等问题制约着企业人力资源管理的有效运行。因此,企业应该充分认识到大数据时代下人力资源管理的重要性,不断优化管理体系、变革管理理念、创新管理模式、提高风险意识,以推进大数据时代下企业人力资源管理工作的高效开展。

浅析我国劳动保障监察的困境

自从实施改革开放政策以后,我国社会经济快速发展,人们生活水平和质量显著提高,我国的经济产业结构也发生了巨大变化,产业结构不断优化,与此同时,社会关系也变得复杂,矛盾日益激烈。劳动关系是社会关系的重要部分,随着时间流逝,劳动关系开始多元化发展。但是不管怎么发展,在劳动关系中,企业一直是处于优势地位的,而劳动者处于弱势地位。很多企业为了追求利益会选择逃避一些社会责任,这些责任基本上都会影响到劳动者的合法权益。如何保护劳动者权益一直是社会关注的重点。我国为了保护劳动者合法权益,专门制定了相应的劳动法律和法规,并以《劳动保障监察条例》作为核心,兼顾不同地区的法律法规基础上,对劳动保障监察进行完善。但是劳动关系往往都具有复杂性,这就导致劳动保障监察执法存在很多问题,如何解决这些问题则是本文研究重点。