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高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究--基于354名毕业生调查数据
被引量:
3
1
作者
石玉峰
田德纲
王巧莲
《产业创新研究》
2022年第3期165-168,共4页
人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景...
人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布,全行业的数字化升级趋势进一步加强,对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升,从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战。职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型,也应迅速升级人才培养目标与规格,重点进行数字化升级,以匹配产业升级的需求。
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关键词
人力资源管理
人才培养
数字化
专业升级
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职称材料
题名
高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究--基于354名毕业生调查数据
被引量:
3
1
作者
石玉峰
田德纲
王巧莲
机构
北京劳动保障职业学院劳动经济与管理学院
出处
《产业创新研究》
2022年第3期165-168,共4页
文摘
人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业,其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变,快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布,全行业的数字化升级趋势进一步加强,对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升,从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战。职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型,也应迅速升级人才培养目标与规格,重点进行数字化升级,以匹配产业升级的需求。
关键词
人力资源管理
人才培养
数字化
专业升级
分类号
G712 [文化科学—职业技术教育学]
F270-4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高职人力资源管理专业人才培养数字化升级研究--基于354名毕业生调查数据
石玉峰
田德纲
王巧莲
《产业创新研究》
2022
3
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