试析人事档案的社会化管理

人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在＂十八大＂提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。

强化四个建设 注重四个着力 梅河口市人社局为民生工程提供政治保障

吉林省梅河口市人社局坚持以“服务保障民生和经济社会发展”为中心，把握“健全完善惩治和预防腐败体系制度建设”这条主线，重点强化“四个建设”、注重“四个着力”，为全市人民过上中等城市生活提供强有力的政治保证。 强化四个建设 一是强化源头预警建设。深化廉政风险防范管理工作，进一步拓展“五权”防范范围和领域。抓好人、财、物重点岗位和权力运行关键环节的监督，建立领导干部廉洁自律预警机制，完善谈话函询、警示诫勉、责令纠错，对苗头性问题实施预警，增强源头预防腐败能力。

梅河口:依法为农民工讨薪

为了贯彻落实梅河口市委、市政府关于解决好拖欠农民工工资的重要指示精神。2014年年初，梅河口市人社局加大对劳动保障监察大队队伍建设，从原来的6人增加至14人，加大执法监察的工作力度。2014年10月份开始，梅河口市劳动保障监察大队开展为期两个月的专项整治行动，以确保建筑领域农民工工资得到有效落实。监察大队每周指派监察员到各个项目工地进行现场办公，督促各个建设单位和建筑单位按进度发放工人工资，并要求各个建筑单位每月提供工资表等相应材料，避免出现拖欠农民工工资和上访现象。进入11月份监察大队继续加大对建筑工地的监管力度。派监察员进驻各个工地，对工资发放情况逐一进行核对，以确保每个农民工不出现欠薪现象。

梅河口:创新优化窗口服务

按照吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动部署要求。梅河口市人社局积极组织，层层部署，高效推进全市人社系统窗口单位作风建设再上台阶。党的群众路线教育实践活动和吉林省人社系统窗口单位改进作风专项行动开展以来，梅河口市人社局高度重视，多次召开专题会议对活动实施进行安排部署，成立了领导小组，落实了包保责任。积极开展自查自纠，确保工作扎实开展。

梅河口:找准重点 推进人社工作创新发展

近日，吉林省梅河口市提出2014年人力资源和社会保障工作重点要求：深入贯彻党的十八届三中全会精神，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，把改革、创新、发展的理念贯穿于就业创业、社会保障、人事人才和劳动关系调整的各个环节，努力实现人力资源和社会保障新跨越。

梅河口市人社局开展纠“四风”自查工作

近日，吉林省梅河口市人社局为认真贯彻习近平总书记关于反对“四风”要持之以恒的重要指示和中央纪委常委会议关于“铁面执纪、纠正四风”的部署要求，按照关于开展纠正“四风一顽症”廉洁过节检查监督工作的通知精神，迅速开展了纠正“四风一顽症”监督自查工作。

梅河口:走基层 为群众 争做“党员先锋岗”

近日，为进一步弘扬党的优良传统，保持党的先进性和纯洁性，激发机关干部干事的热情，吉林省梅河口市人社局召开动员大会．动员全体干部职工要充分发挥党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，并部署开展了五大主题教育活动。

梅河口市:首创贷款与创业联动运行模式

为进一步提高吉林省梅河口市下岗失业人员创业成功率，减少创业风险，梅河口市首创“小额担保贷款＋创业培训＋后续服务”的联动运行模式。此运行模式规定凡申请贷款的下岗失业人员都要先行参加创业培训。现已有320名贷款人员参加了创业培训，其中269人成功创业，该模式的创新性实施，将资金扶持与创业项目扶持有机的结合起来：一是培训内容安排突出实效性，

梅河口市人社局“给力”民生工程

在吉林省开展的“创先争优”活动中，梅河口市人社局不断提高服务人民群众的能力和工作水平，以服务民生为导向，积极“给力”各项民生工程。

梅河口市人社局党委促进农民创业

梅河口市人社局党委把“农民创业培植工程”作为实践群众路线“科学发展惠民生”主题活动的重要抓手，举办了首届农民创业培训班，搭建“三零”惠民服务平台，帮助广大农民增强创业理念，拓展就业渠道。