网络文化对大学生集群行为的影响

网络文化和大学生群体二者特性的相互作用,使网络文化成为大学生集群行为的重要诱因。网络文化的开放共享性加速大学生集群行为的扩散,其匿名性则极大分散、消解了集群行为的责任。网络舆情管理、群体性事件预判及情绪先期疏导是防范大学生集群行为的重要措施;分门别类处置不同类型性质的大学生群体性事件是科学合理对待大学生集群行为的基本方法。

当代科技全球化背景下我国科技人才管理对策研究

概述了科技人才和科技人才管理的内涵及特征,然后对科技全球化的特征及其对科技人才管理的影响进行了分析,并着重阐述了我国科技人才管理的现状和问题,最后,针对科技全球化趋势的新要求,提出了一系列关于科技人才管理的对策措施。

新时期高校就业质量工作初探

提高大学生就业质量是新时期高校就业工作的应有之义。正确理解就业质量内涵,通过构建"一个平台"、坚守"两个阵地"、坚持"三个理念"和重视"四个阶段工作",努力做到从职业规划的可行性、择业技能的全面性、专业储备的针对性和就业环境的适应性方面提升大学生就业能力,促进就业质量的提高是新时期高校就业工作的根本。

“育己育人”——高校辅导员职业发展的现实路径

激发辅导员职业发展内驱力,使其个体活力得到更大程度释放,产生强烈的身份归属感和职业使命感,积极主动提升自身专业能力,这有利于学生工作队伍的稳定和可持续发展。通过系列改革措施,优化辅导员外部成长环境,使其在“育己-育人”的模式中,在不断提升自身专业化、职业化水平的进程中,既擅长大学生思想政治教育工作,又在学术科研领域有所成就。