新媒体的法律规制研究

新媒体作为21世纪科技大发展社会中最先进的媒介方式,无论从微博博客到手机短信,对于人类生活、工作都产生举足轻重的影响。新媒体发展的日新月异,人们利用新媒体所从事的活动多种多样,但同时也存在着一系列的问题。虽然我国已经制定相关的法律法规来调整新媒体运用过程中的环境,但对于规制新媒体的法律,其立法速度却难以跟上时代的脚步,我国立法不完善、监管力度不强等,这些问题的频现表明了我国新媒体的法律规制问题。以新媒体的定义和对时代的影响着手以及我国新媒体法律法规现状,我国新媒体法律规制存在立法语言模糊、针对性不强等问题,本文提出了建立健全法律法规等改进建议,运用现有所学知识研究新媒体的法律规制等进行阐述。

职务侵占罪行为客体限制解释研究

现阶段,社会不断发展,法律社会建设水平不断提高,因此使用法律监督和管理社会发展各项事务,有利于法治社会的建成。根据理论界以及实务界的概念分析,职务侵占罪的意义显示为使用职务便利,私吞保管本单位的财物,并且利用职务便利实施窃取或者是骗取本单位财物。这一观点在短时间内的成效较好,但是仔细分析,很难与罪刑实现融合,并且不利于权益保护。针对这一问题,需要针对本单位财物这一概念进行限制性解释,细分为个人管理、占有财务限制,使用职务上的便利进行窃取或者是骗取本单位财物的,需要按照盗窃罪或者是诈骗罪处理,以此符合相适应原则,促进刑法相关条文的协调性。

大学生就业过程中的权利保障研究

大学生就业过程中的权利，包括获取就业信息、接受就业指导、平等获得就业机会、自由选择就业岗位、依法获取劳动报酬的权利以及接受公平待遇的权利等。近年来随着高校毕业人数的激增。大学生就业面临着巨大的压力与挑战，各种侵权行为也时有发生，这与法律法规制度不健全、保护层面低，高校教育不到位、人才培养制度不完善，用人单位的就业歧视及个人就业权利意识淡薄干系甚重。为保障大学生就业过程中的权利，促使大学生能够顺利就业，从而构建和谐稳定社会，理当健全法律体系，制定专门针对大学生就业的法律法规；转化高校教育机制。切实履行就业权利教育职责；禁止用人单位就业上歧视、欺诈等行为，营造良好的就业环境。