枇杷-鸢尾高效生态复合栽培试验

枇杷是一种适合亚热带林区生长的乡土阔叶树种,生长快,枝叶繁茂,果实市场售价较高,集园林绿化、果用和药用于一身的经济树种。在枇杷林下套种鸢尾、德国鸢尾、荷兰鸢尾,测定套种之后枇杷林植被的覆盖率、不同品种的生长势、不同种植模式对同一品种的影响、同种种植模式对不同品种的影响,测定种植模式对枇杷果品果质的影响。套种模式使杂草率下降,减少了水土流失和土地资源合理利用的问题。套种所带的生态效应提高了枇杷面积单位产量和果品的质量,降低总酸,提高可溶性固形物。

黄菖蒲花部特征及繁育习性研究

该研究旨在通过定点观察与人工授粉等方法,为黄菖蒲生殖生物学与杂交育种提供理论依据。对引种多年的黄菖蒲(Iris pseudacorus L.)的花器官特征、开花动态、花粉形态及活力、柱头可授性、繁育习性与访花昆虫进行了观察与研究,结果表明,黄菖蒲在南京地区为4月下—5月上开花,雌雄异熟;花粉活力与柱头可授性均为开花当天最强,随后下降;雌雄异位,开花过程中柱头向下弯曲,雄蕊始终短于柱头;花粉/胚珠比380.4,杂交指数为5。黄菖蒲的繁育习性为异交为主,部分自交亲和,需要传粉者,自然状态下存在花粉限制,不存在无融合生殖现象,黑纹食蚜蝇为潜在传粉者。

杂种朱顶红引进品种的促成栽培技术研究

利用温控等方法对杂种朱顶红不同引进品种的促成栽培效果进行了评价,比较试验表明:红孔雀、女神、当娜、卡里美柔等品种较易进行促成栽培和应用于商品生产。种球低温处理40 d、带盆留叶等促成栽培技术均有利于杂种朱顶红根系生长和花叶同放,从低温处理到促成开花所需时间约100 d。

朱顶红不同繁殖方法比较研究

采用鳞茎切割、组织培养不同繁殖方法对朱顶红的繁殖效果进行了比较,结果表明,不同品种相同鳞茎切割方式的繁殖率不同;不同层次的鳞片繁殖率也不同,按繁殖率大小依次为外层>中层>内层;鳞茎切割时间对繁殖率也有影响,以8月切割最佳;16等份切割繁殖效果优于刻沟方式;种子离体培养增殖效果最好,增殖最佳培养基为MS+1.5 mg/L 6-BA+0.1 mg/L NAA,生根培养基为MS+0.5 mg/L NAA。

金边凤尾兰组培苗生长规律研究

通过对金边凤尾兰组培苗的生长观测分析、组培苗与脚芽扦插苗和腋芽的生长比较、病害发生规律等研究，提出了金边凤尾兰组培苗的生长规律和合理的栽培措施。结果表明：金边凤尾兰组培苗3 a平均株高能达到73.6 cm，平均叶片数达193.7片，其中第1年生长较慢；金边凤尾兰叶片颜色每年红绿、黄绿交替变化；同等栽培条件，组培苗的生长最快，脚芽扦插苗次之，腋芽最慢，春季种植比秋季好；组培苗在8月练苗软腐病发病率最高，4 000倍浓度的农用链霉素处理效果最好；炭疽病发病一般在5-8月，其中6月最严重，减少雨淋，使用80%炭疽福美500倍液处理，可有效控制病情。

高职《园林树木》课程教学之改革

《园林树木》是高职园林技术类专业一门重要的专业课程,教学难度较大。要提高高职《园林树木》课程的教学质量,应从改革教学方法、优化教材内容、合理安排授课时间、培养学生学习兴趣、调动学生学习积极性等几个方面进行教学改革探索。

我国最低工资制度制定及执行中的问题及对策研究

当前,我国低收入群体的劳动权益保护状况欠佳,其中,最基本的劳动报酬权难以得到有效保障,很多生产一线的工人工资低于国家最低工资制度,这不仅直接影响到劳动关系的健康和谐发展,而且也影响到社会公平与和谐的可持续发展。本文通过分析我国最低工资制度制定和执行中存在的问题,并提出相应的解决措施,以便使我国最低工资制度能更好地发挥保障劳动者权益、构建公平合理的收入分配秩序的作用。

人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策

本文从期望理论、激励理论和系统论的角度出发 ,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题 ,对如何做好人员激励进行了新的探讨 ,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力 ,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用多种手段 ,最大程度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。

养老保险中的博弈困境及对策

我国现行“统账结合”的养老保险制度 ,由于企业拒缴、欠缴养老保险费的现象严重 ,面临着严重的资金短缺 ,出现了大规模的企业不规范行为。其责任不全在于企业 ,相当程度上是由制度本身的原因所致。养老保险制度实际上是通过社会中不同的利益主体 -国家和企业、企业和企业之间的博弈而形成的。因此 ,从现行制度设计的博弈困境入手 ,找出隐藏在现象背后的深层次的制度原因 ,并提出相应的解决对策 ,应该说是一条正确的思路。

试论北京市职业介绍服务体系建设的问题与对策

作为人力资源市场的中介 ,职业介绍服务体系在其中发挥着越来越重要的作用。北京市在职业介绍服务体系建设方面虽然取得了比较大的成绩 ,但还存在许多问题。本文从公共管理的角度分析其中的一些问题 ,并有针对性地提出了整合资源、加快改革、发挥市场和民间力量 ;重新塑造政府、市场和社会三者新的关系模式 ;较好地配置政府与市场的各自优势 。

初次分配中工资比例不足及其对经济社会的影响和对策探析

改革以来工资收入在我国初次分配中所占份额过低,且增长速度低于企业利润和财政收入的增长速度,这种状况不利于经济社会的和谐和可持续发展,也不利于刺激消费以应对当前的金融危机。在当前阶段,政府、企业和工会应当分别担负起维护社会公平的责任、企业的社会责任和代表劳动者维权的责任,采取共同协作的方式提高工资收入在国民收入初次分配中的比例,构造国民收入分配的合理格局。

全球化时代企业劳动者权益保护面临的挑战和对策

经济全球化、全球市场的开放和融合使全球范围的竞争加剧。为了降低生产成本,提高竞争力,许多国家都把压低本国劳动力成本作为首选的方式。这就使政府对劳动关系规制放松,企业拥有更多的工作场所的支配权,采取了更为灵活的雇佣方式,雇佣更多非全日制员工、短期员工、租赁员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇往往都很低,一些基本的劳动权益很难保障。本文分析了全球化对劳动者权益的影响,指出劳动者权益缺失产生的严重后果,最后提出相应的解决对策,即政府应加强对劳动者权益保护,加强企业社会责任,强化工会职能,三管齐下维护劳动者权益。

当前我国劳动关系调整模式探析

自今年佛山本田工人罢工事件，最终通过劳资双方集体谈判，达到了圆满解决后，各地陆续发生了一系列的劳动者集体维权事件。据此，有学者指出我国的劳动关系正在从“个别调整”向“集体调整”转变，也有一些媒体开始探讨我国劳动关系调整模式是否将发生转变，迎来“劳资自治”时代。

丝兰属观赏植物种质资源及其研究进展

丝兰属观赏植物在园林和抗污染等方面的应用越来越广泛,但国内对其分类鉴定和应用特点不甚了解。概述国内外丝兰属植物种类、主要特点、园艺品种、栽培管理、抗污染和园林应用等方面的研究进展,探讨我国丝兰属观赏植物今后的应用前景和发展方向。

路易斯安那鸢尾LiPCS1基因克隆和表达分析

通过对路易斯安那鸢尾转录组进行分析,获得路易斯安那鸢尾络合素合酶基因(LiPCS1)的中间片段,利用RACE技术分别克隆到其全长,并对该基因进行生物信息学分析。结果表明,该基因全长1 683bp,预测编码501aa,含有半胱氨酸(Cys)、组氨酸(His)和天冬氨酸(Asp)3个必需氨基酸活性位点和重金属离子传感器基序(C368 C369 RMTC373 VRC376),与猴面花等植物同源PCS的相似位点达91.6%。表达分析结果表明,LiPCS1基因在内花瓣表达量最高,与其他组织差异显著,雄蕊、叶和茎的表达量基本在同一水平,外花瓣、根和雌蕊表达较低,雌蕊最低;随着铅处理时间增加,LiPCS1基因表达量在根系和叶片中表现先升高后下降的趋势,在铅处理3h达到最大并且差异显著。

路易斯安那鸢尾LiNramp2基因克隆与定量表达分析

利用RACE技术克隆了路易斯安那鸢尾LiNramp2基因全长cDNA序列,其大小为1 786 bp,预测编码519个氨基酸,蛋白质具有11次跨膜结构域,与其他Nramp蛋白同源性达80%以上,说明LiNramp2同其他同源基因保守性很高。定量表达结果显示,LiNramp2在路易斯安那鸢尾叶片和雄蕊中表达量较高,在雌蕊中表达量最低,根和茎表达量差别不大。随着铅处理时间增加,LiNramp2基因在根系表现缓慢下降,在叶片中表现先升高后下降的趋势,但差异不显著。

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化,使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本,提高竞争力,往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松,使企业拥有更多的支配权,采取了更为灵活的雇佣方式,雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低,使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响,及其产生的严重后果,要求政府应加强对劳动者权益保护,加强企业社会责任,强化工会职能,维护劳动者权益。

丝兰属观赏植物种类介绍和园林应用

概述了国内外丝兰属植物物种资源、主要特征、园艺品种以及栽培管理等方面的研究进展,重点介绍了8种在我国已应用或引种的观赏价值高的丝兰,并提出了促进我国丝兰属植物品种在干旱地区园林绿化栽培应用和推广的建议。

农民工城市劳动力市场地位变迁研究

进入21世纪以来,我国取消了一系列对农民工就业的限制性规定,加大了对农民工的保护力度,但是,农村户口劳动力和城镇户口劳动力的工资决定机制仍然存在差别,农民工依然处于次级劳动力市场,就业部门分割不但没有弥合,反而有扩大的趋势,这说明基于户口差别的劳动力市场分割仍有扩大的趋势。也就是说,虽然针对农民工的外生性制度有了很大改进,但现实的农民工在劳动力市场的地位并没有得到改善。这要求我们在制度变迁过程中,应充分考虑制度变迁的路径依赖,考虑内生性制度变迁的渐进性以及与外生性制度变迁相比的滞后性。

“民工荒”背景下的企业应对策略

在"刘易斯转折点"初现端倪,劳动力由无限供给向有限供给转变,以及"民工荒"已成为趋势的背景下,企业,特别是劳动密集型企业应两手准备,一方面,以人为本,保障农民工的各项权益,做到最大化收益与成本比;另一方面,积极进行转型,包括产业转移和产业的升级,以降低成本,提高竞争力。