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中医特色护理对急性腹泻患儿症状改善和复发率的护理疗效观察
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作者 刘莲莲 赵令强 +7 位作者 袁崇芬 田晓宁 阙平 刘凯 薛艳君 唐海燕 崔洁 田梦璐 《临床医学进展》 2024年第5期1034-1038,共5页
目的:探讨中医特色护理在急性腹泻患儿中的应用效果及对症状改善和复发率的影响。方法:选择2023年3月至2023年12月昌乐县人民医院儿科收治的急性腹泻患儿200例为对象,信封法分为两组各100例。对照组采用常规护理,观察组联合中医特色护理... 目的:探讨中医特色护理在急性腹泻患儿中的应用效果及对症状改善和复发率的影响。方法:选择2023年3月至2023年12月昌乐县人民医院儿科收治的急性腹泻患儿200例为对象,信封法分为两组各100例。对照组采用常规护理,观察组联合中医特色护理,两组均完成7 d护理,并对患儿进行2个月随访,比较两组症状改善、康复指标、复发率及满意度。结果:两组干预后患儿症状改善明显;观察组腹胀、腹痛、腹泻及大便性状得分低于对照组(P < 0.05);观察组腹泻消失及住院时间短于对照组(P < 0.05);观察组2个月随访复发率低于对照组(P < 0.05);满意度高于对照组(P < 0.05)。结论:中医特色护理用于急性腹泻患儿中,有助于降低中医症状评估,缩短患儿康复所需时间,能降低患儿复发率,可获得较高的护理满意度,值得推广应用。 展开更多
关键词 中医特色护理 急性腹泻 症状改善 复发率 中医症状 常规护理 满意度
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EVA及ROE与公司价值相关性比较研究——基于纺织服装行业上市公司的实证分析
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作者 田梦璐 《商情》 2014年第44期9-10,共2页
学术界和商界对于企业价值的评估指标的选择一直存在许多争议,争议点集中在传统会计指标和经济增加值指标哪个能更有效的评价企业业绩这个问题上。本文选取了传统会计指标的代表ROE和EVA,样本来自沪深两市纺织服装行业54家上市公司200... 学术界和商界对于企业价值的评估指标的选择一直存在许多争议,争议点集中在传统会计指标和经济增加值指标哪个能更有效的评价企业业绩这个问题上。本文选取了传统会计指标的代表ROE和EVA,样本来自沪深两市纺织服装行业54家上市公司2008年至2012年的财务报告数据和对应企业的股票年差价,调整得到每年EVA、ROE和企业价值,以企业价值为因变量,ROE、E—VA为自变量,运用相关性分析和回归分析得出有关ROE和EVA哪个指标对企业价值的解释力更强的结论。作者认为,随着EVA在我国逐渐得到重视和应用的普遍化,如何使之更有效、更精准的评价企业价值将会是以后EVA的研究方向。 展开更多
关键词 企业价值 EVA ROE
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EVA及ROE与公司价值相关性比较研究——基于纺织服装行业上市公司的实证分析
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作者 田梦璐 《商情》 2014年第39期3-4,共2页
学术界和商界对于企业价值的评估指标的选择一直存在许多争议,争议点集中在传统会计指标和经济增加值指标哪个能更有效的评价企业业绩这个问题上。本文选取了传统会计指标的代表ROE和EVA,样本来自沪深两市纺织服装行业54家上市公司200... 学术界和商界对于企业价值的评估指标的选择一直存在许多争议,争议点集中在传统会计指标和经济增加值指标哪个能更有效的评价企业业绩这个问题上。本文选取了传统会计指标的代表ROE和EVA,样本来自沪深两市纺织服装行业54家上市公司2008年至2012年的财务报告数据和对应企业的股票年差价,调整得到每年EVA、ROE和企业价值,以企业价值为因变量,ROE、EVA为自变量,运用相关性分析和回归分析得出有关ROE和EVA哪个指标对企业价值的解释力更强的结论。作者认为,随着EVA在我国逐渐得到重视和应用的普遍化,如何使之更有效、更精准的评价企业价值将会是以后EVA的研究方向。 展开更多
关键词 企业价值 EVA ROE
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加强企业工会经费支出流租控制的研究
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作者 田梦璐 《中国工会财会》 2017年第C00期24-26,共3页
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,直接联系和服务职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线。随着市场竞争日益激烈,企业为获得可持续发展能力,不仅以优越的物质条件吸引优秀人才,更关注自身“软实力”对人才... 企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,直接联系和服务职工群众,处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线。随着市场竞争日益激烈,企业为获得可持续发展能力,不仅以优越的物质条件吸引优秀人才,更关注自身“软实力”对人才的吸引和员工的凝聚。企业工会工作在新的时期,也被赋予了新的内涵,要在维护职工权益的基础上,突显出工会渗透到职工工作及生活中,在企业使命、企业文化和组织凝聚力方面发挥作用。在工会工作中,工会经费支出存在诸多风险点,直接影响到工会工作的效果, 展开更多
关键词 企业工会工作 经费支出 可持续发展能力 组织凝聚力 协调劳动关系 优秀人才 “软实力” 组织基础
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