“三力汇聚”推“双爱”

浙江省海盐县人社局坚持把开展＂双爱＂活动作为构建和谐劳动关系的重要抓手,通过周密制定工作方案、及时召开推进大会,全面部署,努力在全县营造＂双爱＂活动的良好氛围。＂三方＂成员单位充分发挥各自优势,通过主题宣传、联合督查、专项培训、知识竞赛、征文比赛、经验交流等一系列活动,使全县各镇（街道）、村（社区）和规模以上企业100%参与到＂双爱＂活动中来,带动全县企业职工形成＂双爱互助、共享双赢＂的良好局面。

在合作机制上寻求新的突破

共赢是合作的基础。区域人才合作只有实现共赢,才能良性循环,深入开展。然而区域人才合作毕竟还存在不少障碍与难点,如何突破难点实现共赢?本期"热点笔谈",我们约请长三角地区的海盐县人事局、珠三角地区的惠州市委组织部、长株潭地区的株州市人事局,共同探讨这个问题。

信息化环境下社保内部审计存在的问题及对策

一、海盐县社保基金信息化环境现状根据《海盐县社会保险费征缴管理暂行办法》，海盐县地方税务局负责社会保险费费款的征收管理和办理缴费单位的缴费登记、缴费工资总额的核定、社会保险费征收缴纳的审核和检查工作，其业务信息系统主要依托地税金税工程平台。县社会保险经办机构负责社会保险参保单位的参保登记、参保人员个人缴费额核定、个人账户记录和待遇享受；其业务信息系统是沈阳东软公司开发的社会保险管理信息系统2．1版。失业保险基金发放业务信息系统为天正思维公共就业服务信息系统，

企业大学生创业园建设的实践与思考

开展企业人才优先开发，加快提升企业人才竞争力，从而实现人才引领企业转型、产业升级，实现大学生尽快就业，是人事部门当前和今后一个时期学习实践科学发展观的一项重要举措。去年以来，海盐县围绕企业大学生人才队伍开发，以促进大学生创业园建设为抓手，强化大学生在企业管理、产品研发、生产销售等环节的核心作用，实现了人才助推企业转型升级，开辟了企业高层次、创新型人才的培养、开发的重要途径，激发了企业招聘吸纳大学生就业的内在需求，促进了大学生就业。