黄秋葵新品种石秋葵3号的选育

石秋葵3号是以卡里巴后代14-5为母本,以新东京5号后代14-9为父本杂交后,经系统选育而成的黄秋葵新品种。成熟植株平均株高1.72 m,茎粗3.0 cm,节间长2.9 cm,生长势强且整齐一致。叶片掌状5裂,深绿色,叶面有硬毛。嫩果五棱,果长10~15 cm,果肩宽1.6~1.8 cm,果实深绿色且富有光泽,萼片不易脱落。花后5~7 d(天)采摘嫩果,采收期110 d(天)左右。田间对病毒病和疫病的抗性强于对照五福,每667 m^(2)平均嫩果产量2319 kg,适宜在冀中南地区露地种植。

连香树在东南亚潜在分布区预测与分析

[目的]气候因子能够直接影响物种的分布。本文以珍稀濒危植物连香树为研究对象,预测在气候变化下其潜在适生区的分布范围及变化规律,为连香树种群保护和开发利用提供参考。[方法]基于19个生态气候因子,将Max-Ent预测模型和ArcGIS分析软件相结合,根据连香树386个有效种群分布数据,模拟预测连香树在末次盛冰期、当前和未来适宜分布区。[结果]ROC曲线下方面积AUC值为0.995,接近于1,说明MaxEnt预测模型的可靠性高。刀切法和气候贡献率结果表明,温度是限制连香树分布的主要因子。采用MaxEnt软件中的重分类工具,比较当前和其他时期(末次盛冰期、RCP2.6、RCP4.5、RCP6.0、RCP8.5)面积比、收缩/扩张程度,结果显示,末次盛冰期以来,连香树分布面积收缩了54.1%。未来,随着气候变化,连香树适生区分布面积逐渐减小(32.9%~66.1%)。[结论]连香树对生境的选择与温度相关,也体现出其对实际生境的择优行为,建议应建立相应保护区,减少人为破坏。模型预测结果初步明确了其适宜生境分布,对连香树保护区制定具有参考意义。

企业人力资源管理的激励机制研究

创新管理机制,提高人力资源管理效率与水平,是提高企业人才存量、保持人才质量优势的最重要途径。随着企业不断地发展壮大和竞争的逐步加剧,人力资源管理成为人才竞争的主要因素。我国中小型企业和部分大型企业,人力资源管理机制还存在着数量不足、质量不高、管理机制效率不高、人才评价体系不健全、企业与人才发展目标契合度不高等问题。本文针对前期累积性研究发现的相关问题,从内在动力和外在动机两大角度选取了9种激励机制因素,运用问卷调查法和比较分析法对不同激励机制对员工工作效果的影响进行研究,依据调查分析和研究结果,提出创新人力资源管理机制、提高人才竞争力、保障企业活力的建议意见,以供借鉴。

民营企业员工离职的影响因素分析及对策研究

近年来中国经济高速发展,民营经济是我国社会主义市场经济中的重要组成部分,民营企业的规模在不断壮大。然而,民营企业的员工离职问题也越发严重,离职率居高不下,是企业发展的主要阻力。本文从内部因素和外部因素两大角度选取了10个企业员工离职的影响因素,采取问卷调查的方式探讨民营企业员工离职的主要影响因素,并根据研究结果针对性的提出缓解民营企业员工离职问题的对策建议,以期对民营企业防范员工流失起到借鉴作用。