国际化背景下中国人才竞争的现状及特点

随着经济全球化趋势日益深入,我国人才市场发生了翻天覆地的变化。我国人才竞争国际化和国际竞争国内化已成为必然趋势。要在全球竞争中充分利用我们的科技人力资源,一个良好的育人、用人和宜人的制度是必不可少的,为此,要建立有利于科技人才培育和全民终身学习的现代国民教育体系,要建立一个统一的、有利于国内人才市场公平竞争和人才自由流动的市场监管与服务支撑体系。

以人为本视角下的高校学籍管理改革

高校学籍管理必须确立以人为本的理念,树立以生为本意识,加强服务意识,逐步建立学生对学业的自主选择机制,完善学业激励机制,强化学籍警示机制,探索申诉救济机制,鼓励学生参与机制;同时,加强人力资源管理,打造高素质学籍管理队伍,加强组织结构建设,完善学籍管理部门职能划分。

以人为本理念的高校学籍管理制度探析

近年来．随着我国高校内部管理体制改革的不断深化．高校学籍管理制度改革成为高校体制改革的重点之一。经过20多年的努力．高校教学管理体制在一定程度上得到了改善与优化．但仍存在不少问题，如尖塔式的组织结构、集权式的管理模式以及缺乏弹性的管理制度等问题并没有从根本上得以改善。学籍管理制度是高校学生管理工作的重要组成部分．其理念、制度和实践的优劣直接影响高校教育管理的水平。受高等教育大众化、市场经济和高等教育法制化等多重因素的影响．高校学籍管理制度进行适应性改革势在必行。

高度关注大学贫困生的“心理贫困”问题

高校贫困生问题是与社会经济发展密切相关的社会问题,造成贫困生存在的主要原因是社会的,而由此产生的贫困生“心理贫困”问题也理应由学校和社会来共同解决。

做好高校职业规划教育的几点思考

近年来,大学生就业面临着越来越严峻的形势,成为社会关注的热点问题。为了减轻就业压力,提高就业率,各高校近年开始加强对大学生的就业指导教育。但很多高校的就业指导多为"临阵磨枪"型,并没有使高校的教学过程与大学生的职业发展愿望相结合,所以效果并不显著。

学分制下高校学生工作面临的挑战与对策

学分制改革是高等教育适应市场经济的发展趋势;学分制的实施给传统体制下的学生教育、管理、服务等方面造成冲击;高校学生工作要主动适应学分制的改革,更新观念,开拓阵地,改进管理模式和工作方法,健全和完善服务体系,提高队伍综合化与专业化水平,开创工作新局面。

人才流动的资产特征及民营企业因应战略

影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等。一些民营企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心。改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人。

高等教育大众化背景下大学生就业心理问题及对策

高等教育大众化背景下大学毕业生就业心理问题越来越多。引导毕业生面对自我,调适自我,认清形势,转变择业观念,强化竞争意识,合理利用就业渠道,主动适应社会,是提高大学毕业生就业心理承受力的有效方法。

人力资源管理模式比较研究

21世纪 ,高新技术的超速发展和全球化市场竞争的空前激烈 ,企业之间的竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业只有根据自身的经营环境和特点 ,选择适合本企业的管理模式 ,才能有利于发挥企业的人才优势 ,进而增强企业的竞争力。

关于高校扩招后的几点思考

1999年开始的新一轮扩招,一定程度上拉动了经济增长,满足了人民群众接受高等教育的强烈愿望。但是扩招也导致了一些值得研究和引起注意的问题,为应对这些问题,目前当务之急是增加硬件投入,加强师资队伍建设,把握扩招的速度与适度,坚持教育教学质量,加强社会办学的力度。

浅论高校学籍管理的信息化

信息化是社会对高校学籍管理的要求,也是高校学籍管理自身发展的需要。教育部和各高校都从自身工作的需要出发进行了学籍管理信息化建设,但多数高校都存在着学籍管理多头管理的情况,给统一学籍管理信息化工作带来一定困难,各高校信息化水平也参差不齐。本文在此基础上探讨了高校学籍信息化工作的具体实施以及要注意的两个相关问题。

学分制改革与高校学籍管理制度

经济社会的发展和市场经济使得高校的学分制改革成为一种必然,我国高校也大多已经开始了学分制改革的探索.随着学分制改革的推进,与之配套的学籍管理改革也势在必行.本文从成绩管理、学生档案管理和学生工作三个方面进行了浅显的探讨.