知识产权领域内惩罚性赔偿的适用研究

在我国《民法典》颁布及相应的知识产权法律修改后,惩罚性赔偿制度在知识产权领域已初步建立。在立法体制逐渐完善下,如何在知识产权领域适用惩罚性赔偿制度便成为热议的话题。通过对知识产权领域惩罚性赔偿规定进行梳理,将惩罚性赔偿规定拆解为适用条件、赔偿数额、赔偿范围3个构成要件,将其与实践情况与法律基础相结合,可以对制度适用前提惩罚性赔偿数额与范围有明确认识。惩罚性赔偿制度的适用条件应分为主客观条件,客观条件是其核心,主观条件中的概念应统一明确;在赔偿数额计算方式上,取整数倍更符合裁判说理与统一适用;因请求权基础不同合理开支不能纳入惩罚性赔偿范围;法定赔偿不可也不应纳入惩罚性赔偿基数。

民法典时代下再论夫妻间房产约定——基于夫妻约定财产制的反思

针对于夫妻间房产约定性质历来众说纷纭,在实务工作中法官对此也莫衷一是。在《中华人民共和国民法典》及相关司法解释颁布后,夫妻间房产约定再起争议。在对以往夫妻间房产约定的争议问题进行梳理后,从约定财产制的内涵和外延出发,认定夫妻间财产约定能引起物权变动的效果即为赠与,即夫妻间房产约定是为赠与。否定夫妻间房产约定是为特殊赠与;在一般赠与的情形下,夫妻间赠与不属于负有道德义务的赠与,赠与人可以行使法定撤销权来维护自己的权益,但在附义务的赠与中也要承担相应的责任。

公司制度下职工代表大会的演进与完善

职工代表大会作为职工参与民主管理、保障职工权利的一项内生性制度,经历了辉煌、衰落和重新崛起的过程。职代会制度有着深厚的理论优势和实践优势,但在现行的公司制企业组织形式下,职代会制度存在定位不清、职工代表资格不明、职工董事监事功能较弱等问题。建议可从制度构建的角度出发,厘清职代会的职能权属、把握好职工代表之资格能力、明晰建制缺失之惩戒等方式健全职代会制度,使原有公司之横向架构下补充职代会这一纵向架构,让职代会在现代企业架构中充分发挥其功能。