航空物流企业机务维修人员综合素质的模糊综合评价

针对影响航空物流企业机务维修人员综合素质诸多因素具有的模糊性,引入模糊综合评价理论对航空物流企业机务维修人员的综合素质进行评价,构建了航空物流企业机务维修人员综合素质评价的指标体系,建立了基于模糊综合评价的航空物流企业机务维修人员综合素质评价模型。实证结果表明该方法能有效地利用评价指标的信息,科学合理地评价航空物流企业机务维修人员综合素质状况,具有可操作性和实用性。

高校教学管理制度人性化问题的探讨

高校教学管理制度对高校稳定教学秩序,调动并维护好教师教学的积极性,提升教学质量和管理效能等起到重要的作用。在知识经济时代,高校教学管理制度也要体现人性化,突出对人的关怀,适应创新人才的培养要求。本文重点探讨了高校教学管理制度人性化方面的问题,以期提升高校教学管理水平,为创新型人才培养打下坚实基础。

关于城市发展价值与路径差异化的思考

当前大多数专家学者观点沿用一般城市工业化、城市化发展的规律,不注重区域个案、特色,研究个案发展特色路径不足,特别是在二、三线城市乃至县域城镇的城市化、工业化方面,需要正确认识工业化、城市化发展的关系和路径,探寻区域城市化工业化特色道路,突出特色差异,以提供城市未来扩展发展较为科学可行的依据。

高校战略性人力资源管理理念与实践

人力资源管理可以有力地促进我国教育事业发展,而高校领导只有站在战略的高度,才能让人力资源管理体系更符合理论要求,更具实践性。正是基于这种认识,本文在研究高校战略性人力资源管理理念的基础上进行了实践变革探讨,以求让这项工作更好地为高校建设服务。

深化干部工资制度改革背景与对策

干部工资制度存在的问题从很大程度上抑制了我国党政干部的工作热情和激情,进而严重影响了我国干部人事制度改革的成效。文章分析了目前我国干部工资制度存在的主要问题,剖析产生这些问题的深层次原因,指出完善党政干部工资制度的措施,对于深化干部人事制度改革,调动工作积极性具要重要的借鉴意义。

高校教学管理制度人性化问题的探讨

一、高校教学管理制度人性化的价值 （一）适应高校教学管理要求。教学管理直接关系到高校的教学质量。（二）更好服务于教师与学生。高校教学管理过程中，更好地对教师与学生变化进行必要调整，让教学管理更好地为教学、为广大师生服务。（三）符合高校教学管理体制改革的基本要求。