基于员工能力标准的职业发展阶梯设计方法研究

介绍了职业发展阶梯设计的流程,结合工作实际,提出以能力标准为依据的职业阶梯设计方法,并对其进行了分析,对职业发展阶梯、能力标准以及职业发展阶梯的管理流程等进行了详细阐述,提出了新的理念。

建立电力企业知识型员工能力管理体系的设想

分析了能力管理在现代企业管理中的重要意义,提出能力管理体系的设想,从能力管理体系模型、能力模型的建模、能力梯级的细分、评价指标的确定等方面进行了详细阐述,提出了新的理念,对电力企业人力资源管理工作具有参考价值。

因素评价法在专业技术岗位设置中的应用

介绍专业技术岗位设置的基本内容和原则,论述在岗位设置工作中引入因素评价系统进行测评,运用因素评价法编制专业技术岗位设置方案,并验证、修定方案,进一步说明搞好专业技术岗位设置,是深化职改的基础和重要前提。

基于能力素质模型的员工培训

运用能力素质模型理论,结合企业员工培训工作实际,将能力素质模型理论运用到员工培训过程,从基于能力素质模型的培训需求分析流程、基于能力项的培训内容分析、基于能力的培训评估等方面做了详细阐述,对员工培训工作具有参考价值。

电网企业专业技术资格推荐评价机制建设的研究与实践

专业技术资格制度是专业技术人员管理的一项基本制度,是人才管理工作的重要组成部分。陕西公司认真贯彻落实国家电网关于专业技术资格评审的精神,以“找准基础点,完善制度建设;把握关键点,设定评价导向;紧扣特色点,强化服务意识”为工作目标,通过“打造培训和交流两个平台;抓住定量和定性评价两个核心”,初步建立了以能力和业绩为导向,重在业内认可、科学合理的相对完整的人才评价推荐机制,进一步完善和规范了专业技术资格申报推荐工作的运行机制和运作程序。

电力建设总监理工程师胜任特征分析

运用胜任特征概念和理论,以《国家建设工程监理规范》和《电力建设工程监理规范》为依据,寻找电力建设总监理工程师的胜任特征。阐述了基准性胜任特征和鉴别性胜任特征的各能力项,同时在能力模型的建模方法上进行了有益尝试,对电力建设工程监理人才的选拔和培养具有参考价值。

陕西省电力公司人才队伍建设的实践与探索

在总结、完善陕西省电力公司人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,提出了进一步推进陕西省电力公司人才队伍建设工作的几点思考,以期对电网企业人才队伍建设提供一些有益的借鉴。

思想政治工作在企业安全生产中的作用探讨

介绍了企业安全生产的重要性,以及思想政治工作在企业安全生产中的作用,分析了安全生产中做好思想政治工作需要克服的问题,提出了在安全生产中做好思想政治工作的具体措施。