物流金融服务的现状和发展——以武汉地区为例

物流金融创新是金融产业与物流产业相结合的产物,它作为一种全新的理念,超越了金融行业与物流企业之间单纯金融服务的联系形式,大大提高了二者的整体效率。本文介绍了武汉地区物流金融服务的发展情况,针对存在的问题提出了发展建议。

浅谈科技人才人文素养提升

对科技人才而言科学精神与人文素养犹如车之两轮、鸟之双翼。有利于形成完善的人格、完备的知识、创新的思维、和谐的关系。当前科技人才道德素养相对较好,哲学素养相对不高,文学艺术素养参差,历史素养相对较差,法律素养相对理想人文素养总体理想,内部元素不均衡。透视科技人才人文素养现状,盖因中华文化没有得到一次真正意义上的复兴;传统应试教育重理轻文,缺乏宽松的人文环境。提升科技人才人文素养,一要创设人文环境,二要补充人文知识,三要重视艺术熏陶,四要提升生活品位,五要导入人性管理。

六十年激情进取铸辉煌 再启程转型跨越谱新篇

1955年北京矿产地质研究院（下称地研院）成立，至今已走过了60年艰苦卓绝的辉煌历程。特别是1999年，地研院由科研事业单位转制为科技型企业，开始步入了企业化改革探索之路。2005年10月，与有色金属矿产地质调查中心（下称地调中心）实现整合，改革发展驶上快车道。作为长期服务于冶金一有色地质勘查系统的科技支撑单位，地研院发挥在矿产勘查领域科技创新与找矿勘查综合优势，依托专业齐全、高效精干、装备精良的科研勘查队伍，顺应潮流，奋发有为，科研、调查、勘查、开发等各项工作都取得了长足发展，

实施六项党建工程 转化三大政治优势

中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》指出,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。把国有企业做强做优做大,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力,要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,确保党的领导。

我国有色金属矿产品期货市场现状研究

国际矿产品期货市场主要可以分为三大类:国际贵金属期货市场、国际能源期货市场和国际有色金属期货市场,本文以有色金属矿产品期货市场为研究对象,简要介绍了国际有色金属矿产品期货市场特点、总结了我国有色金属矿产品期货市场发展过程,分析了我国有色金属矿产品期货市场在市场经济发展中的重大作用,并呼吁,要努力实现有色金属期现市场深度融合,最终增强我国有色金属行业的国际竞争力和定价话语权。

细胞自噬与心肌缺血再灌注损伤研究进展

本文对细胞自噬、心肌缺血再灌注损伤、自噬对心肌缺血再灌注损伤的作用、心肌再灌注时细胞自噬机制等方面的研究进展进行综述。

“网上政工”运行机制初探

信息网络化是对思想政治工作的冲击和挑战 ,结合思想政治工作自身特点 ,本文提出了单位“网上政工”运行机制的初步建构和设想 ,并明确了其运行着力点 :“磁力”机制、警觉机制、反馈机制、新闻导向机制、宏观宣教机制。

浅议石油科研院所青年人力资源开发

从方向性因素、动力性因素、效率性因素和交易性因素四个方面分析了当前石油科研院所青年人力资源的基本素质,从管理方式、发展规划、流动环境、激励机制和人员配置等方面研究了当前其对青年人力资源开发管理的现状,提出了完善石油科研院所青年人力资源开发与管理机制的九项措施。

新兴际华的“四体协同”文化建设模式

“目标客体-责任主体-依托载体-运作机体”这“四体协同、整体联动”的企业文化闭环建设模式，涵盖了企业文化建设的各种元素和各个环节，形成一个彼此交叉，相互融合的综合有机体，支撑、引领了集团改革发展的稳定。

“网上政工”运行机制初探

“网上政工”运行机制的初步建构设想和运行模式为 :构建广泛深入的“磁力”机制 ,驱动群众入“政工网” ;构建灵敏准确的预警机制 ,倾听群众呼声 ;构建及时畅通的反馈机制 ,理顺情绪、畅通信息 ;构建快捷的新闻导向机制 ,牢牢把握舆论导向 ;构建完善有效的宏观宣教机制 ,最大限度地感染教育人 ;构建入情入微的微观工作机制 ,增强思想政治工作的实效性 ;构建科学全面的效果评价机制 ,真实反映网上宣传对政工受众的渗透程度。

浅谈加入WTO对中国本土人力资源的影响

人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后．中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式：在国内层面．大多数人才由落后地区向发达地区流动，少数人才向非发达地区逆向流动；在国际层面，很多优秀人才向外企、国外流动；国外部分优秀人才随着外资流进也一同流人中国国内，成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象，应建立有效开发机制；深化企业改革．激发人才事业心；强化企业文化和社会文化建设；构造一种限制人才外流的“文化壁垒”；深化用人制度改革．建立多渠道、多阶梯的升迁制度。

统筹三个“做强做优做大”

我们既要大张旗鼓做强做优做大国有资本,仍要理直气壮做强做优做大国有企业,更要聚精会神做强做优做大国有人本,而且还要实现三者统筹兼顾。

国企改革要做好三个“做强做优做大”文章

我们建议：可将国有资产（目前所有者权益约60.6万亿元,按约14亿人计,国民人均国有权益约4.3万元）视作全民股权池,人民国有权益可在某人去世后以一定额度（4.3万元,可根据具体情况由全国人大立法确认）抚恤金的形式,交其继承人领取,由于人数较少,不会造成国有资产全部瓜分、酿成苏联之祸。按每人去世4.3万元国有权益＂抚恤＂,以我国每年公民死亡890万人计.

践行生态发展“两山论” 推进科研生产一体化

近年来,北京矿产地质研究院提出并推进落实'资源地质与民生地质业务并举'、'科技创新与产业发展并举'的工作思路,攻坚克难,开拓创新,转型发展取得一系列新进展和新成绩,形成了科技服务生态文明建设的'北地方案'。

有色金属矿产地质调查中心（北京矿产地质研究院）召开2014年工作总结会

【本刊讯】近日，有色金属矿产地质调查中心（北京矿产地质研究院）2014年工作总结会议在北京召开。中国有色金属工业协会常务副会长、党委副书记任旭东，党委副书记范顺科出席会议并作重要讲话；中国有色金属工业协会副会长、有色地调中心主任、党委副书记王京彬做了2014年工作总结，有色地调中心党委书记、副主任杨兵主持会议。

当前我国制约“超前消费”的几个因素

“超前消费”作为一种舶来事物,通俗的讲,就是“借明天的钱,享受今天的生活”。它对拉动我国国内需求,带动经济增长有着重要作用。但必须清醒地看到,“超前消费”的产生和发展需具备一定的条件。在现阶段,中国的某些国情制约和限制着“超前消费”的产生与发展。 一、“泽及后世”的传统观念束缚了消费者的手脚。有一则寓言:两位中外老太太在天堂相遇聊起家常,中国老太太说,“我昨天刚刚用自己的储蓄买了一栋新房子,才住了一天就来天堂了”;外国老太大自豪的说,“

释明权涵义辨析

释明权是为了弥补纯粹的辩论主义的弊端而产生,其必须以辩论主义为基础来进行讨论。释明权的具体属性是辩论主义基础下的法官的实体性诉讼指挥权。在释明权和辩论主义之间的关系上,应当将释明权定位为辩论主义的例外,只有这样,才能保证在辩论主义的基础地位不动摇的情况下发挥释明权的作用。因此,释明权只能在推进诉讼程序顺利进行和实现必要实质正义的情况下行使。

基于多层需求动机的央企领导体制改革探索--以某中央企业集团为例

以层次需求理论为工具,分析了某中央企业集团作为首批董事会授权改革试点企业初步探索的企业领导体制特征,重点研究了其以战略管理权、高管选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、财务管理权和工资管理权等6项授权为基础,对董事会、经理层、政治层和员工层等4大群体活力个性化的人本激励探索,提出了中央企业集团领导体制机制改革的"五大关键点":即完善中央企业外部董事制度、理清董事长和总经理权责体系、党组织作用有效融入法人治理结构、建立分层分类基于需求激励约束体系和充分发挥内部核心团队作用。

浅议我国商业银行公司治理结构的缺陷与应对措施

随着金融自由化和放松金融管制的程度日益加深,银行爆发危机的机会也大幅增加,金融系统的稳定成为各国和国际金融机构普遍关注的焦点。为了增强我国银行业及金融系统的稳定,完善我国商业银行公司治理结构,在金融国际化步伐加快的形势下显得尤为重要和迫切。因此,

地勘企业“人文—资本—技术”海外协同探索

国有地勘企业应发挥自身独有的勘查技术优势,积极响应国家"走出去"的战略号召,通过资本—人文—技术协同联动,主动走出去、走进去、走上去,探索独具特色的"海外发展模式",实现技术、矿权与资本市场的对接,以强有力的资源保障,推动地勘经济快速发展,助力国家经济腾飞。