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实践育人视角下高校创新创业教育育人体系的构建——以智能制造类行业为例
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作者 田雪源 《信息产业报道》 2024年第10期0128-0130,共3页
实践育人是高校创新创业教育的重要组织形式,高校作为培养创新人才的重要阵地,创新创业教育在其中的地位愈 发重要。本论文以实践育人视角为出发点,以智能制造类行业为例,探讨高校创新创业教育体系的构建,分析实践育人对于创新创 业教... 实践育人是高校创新创业教育的重要组织形式,高校作为培养创新人才的重要阵地,创新创业教育在其中的地位愈 发重要。本论文以实践育人视角为出发点,以智能制造类行业为例,探讨高校创新创业教育体系的构建,分析实践育人对于创新创 业教育的意义,提出高校创新创业教育育人体系的构建框架,旨在为高校创新创业教育的发展提供有益的借鉴和启示,提升高校学 生就业创业竞争力,促进高校创新创业教育提质增效。 展开更多
关键词 实践育人 创新创业教育 智能制造 就业创业竞争力
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新形势下大学生生活园区党建工作机制探索
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作者 任惠兰 田雪源 曹军 《改革与开放》 2023年第7期58-65,共8页
大学生生活园区是高校学生党建工作的新阵地。调研发现,当前大学生生活园区党建工作普遍具备较好的基础,但在思想重视程度、管理体制、工作方法、资源整合等方面仍存在不足。文章结合生活园区特点和工作实际,从组织覆盖、功能重构、队... 大学生生活园区是高校学生党建工作的新阵地。调研发现,当前大学生生活园区党建工作普遍具备较好的基础,但在思想重视程度、管理体制、工作方法、资源整合等方面仍存在不足。文章结合生活园区特点和工作实际,从组织覆盖、功能重构、队伍协同、保障机制等方面探索大学生生活园区党建工作机制的构建,以期将大学生生活园区打造成集学生思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地,引领大学生成长成才。 展开更多
关键词 大学生 生活园区 党建工作机制
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“一带一路”倡议价值观传播探析
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作者 田雪源 《新闻传播》 2019年第1期71-72,共2页
"一带一路"倡议的提出为世界发展提供新的路径和策略,在经济领域、基础设施建设等方面为亟须发展的国家提供了实质性的帮助。但在其实施过程中,不免受到部分国家的误解和质疑。探究蕴含其中的价值观存在着独特的意义,使价值... "一带一路"倡议的提出为世界发展提供新的路径和策略,在经济领域、基础设施建设等方面为亟须发展的国家提供了实质性的帮助。但在其实施过程中,不免受到部分国家的误解和质疑。探究蕴含其中的价值观存在着独特的意义,使价值观作为一种潜移默化的力量,让世界人民更好地理解"一带一路"倡议的实质,助力"一带一路"倡议的顺利进行。本文简要阐述价值观传播的必要性,并通过探析其传播路径,有效提升价值观传播的能力与水平。 展开更多
关键词 “一带一路” 基本内涵 价值观 必要性 传播
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“一带一路”倡议的价值意蕴及其传播策略 被引量:1
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作者 胡绪明 田雪源 《社会主义核心价值观研究》 2018年第6期61-66,共6页
"一带一路"倡议自提出以来,得到了国际社会特别是沿线国家的积极响应,但也遭到一些西方国家的误解、质疑、歪曲。习近平关于"一带一路"的重要论述蕴含和平、平等、互助、共赢等丰富的价值意蕴。从学理上厘清"... "一带一路"倡议自提出以来,得到了国际社会特别是沿线国家的积极响应,但也遭到一些西方国家的误解、质疑、歪曲。习近平关于"一带一路"的重要论述蕴含和平、平等、互助、共赢等丰富的价值意蕴。从学理上厘清"一带一路"倡议的价值意蕴,构建恰切的传播策略及话语体系,是消解西方"杂音"、讲好中国故事、推动"一带一路"国际合作不断取得新进展的重要课题。 展开更多
关键词 “一带一路” 价值意蕴 传播策略 话语体系
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铁路货运电子商务对提高我国铁路集装箱运量的策略分析
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作者 陈大为 冯罗元 +3 位作者 蒋鸿涛 苏文 成洋 田雪源 《交通技术》 2022年第1期1-6,共6页
当前我国铁路集装箱时效性较差、环节较繁琐,造成不少适箱货源流失。在铁路实货制改革的背景下,铁路货运电子商务平台的建立有效提高了铁路集装箱货运的电子化水平,并在一定程度上简化了货运程序,但对货源的吸引作用仍然有限。本文将通... 当前我国铁路集装箱时效性较差、环节较繁琐,造成不少适箱货源流失。在铁路实货制改革的背景下,铁路货运电子商务平台的建立有效提高了铁路集装箱货运的电子化水平,并在一定程度上简化了货运程序,但对货源的吸引作用仍然有限。本文将通过分析货运电子商务平台对铁路货运发展的作用,提出利用铁路货运电子商务平台的服务功能吸引适箱货源的策略,以提高铁路集装箱运量,为我国铁路货运降本提质提供决策参考。 展开更多
关键词 集装箱运量 铁路运输 货运电子商务 装箱率 策略分析
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人力资源总监为何难以晋升为CEO——基于世界500强企业CEO职业背景信息的分析 被引量:2
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作者 田秋丽 谢晋宇 田雪源 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第3期50-55,共6页
本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理论探索,提出了解释性的假设,以期为后续人力资源总监职业高原现象的应对研究打好基础。
关键词 人力资源总监 职位晋升 职业分化
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