基于“四力”驱动模式 打造新时代航天质量文化

七○六所坚持以航天精神为基,以明确的目标、内容、要求推进企业文化理念导入,促进质量文化“入脑”;不断丰富文化内涵,创新文化载体,增强文化活动吸引力,促进质量文化“入心”;坚持多角度、全方位、多领域的宣传,促进质量文化“入眼”;实现文化融入制度和管理,加强行为自觉,使企业文化成为职工的共同信仰,成为共同的行为规范和约束,实现质量文化“入行”。

市场经济条件下国外航天工业体制分析

航天工业是从20世纪中叶迅速发展起来的新兴产业。1957年10月4日,前苏联第一颗人造地球卫星上天,标志着航天工业的诞生。从此,航天活动蓬勃发展,越来越多的国家加入到发展航天技术的行列之中。中国航天工业从1956年成立国防部第五研究院以来,已经走过了半个世纪的历程。以钱学森等科学家为代表的老一辈航天科技工作者,开创了中国的航天事业。经过50年的风风雨雨,随着我国社会主义建设的不断深入和改革开放的进一步发展,中国航天工业发展体制也经历了多次变革,从无到有,从弱小发展到今天这样在世界航天工业中占有重要一席。本文旨在通过对国外航天工业体制模式的探讨,分析对中国航天的发展可借鉴的经验。

坚持“四个融合” 推进党建和经营工作一体化发展

坚持党建与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的光荣传统和独特优势。

深化工读教育改革

一、预防犯罪、矫治偏常、造就人才的工读学校教育结构工读学校是普通教育的一个组成部分,也是我国实施九年制义务教育的一种不可缺少的教育形式。工读学校要全面贯彻国家的教育方针,要把违纪违法犯有过错的中学生转化教育成为有理想、有道德、有文化、有纪律并掌握一定生产劳动技能和职业技能的社会主义建设者。为了充分发挥工读教育的职能,1988年8月我校已办成了具有“预防犯罪”、“矫治偏常”、“造就人才”社会功能并具系统教育结构特色的新型学校。

构造快速进入空间和应用空间的能力

快速进入空间和应用空间是应用需求不断增长的必然,是未来航天领域发展方向之一。随着科学技术的迅猛发展,快速利用空间对地进行观测、通信和导航定位,对每个国家来说,已变得越来越重要,并且在技术上也有这种可能。

促进军民融合式发展的技术转化管理

通过构建以市场需求为导向的技术转化体系,从设计源头强化军民融合,加强技术转化的有效组织,强调自主品牌与技术创新的有效结合,实现了技术在军民用领域的双向转化,取得了良好的经济和社会效益。

大力实施“五苗工程” 打造人才培养新格局

人才是第一资源,是航天事业后继有人的重要保障。七O六所党委始终坚持党管干部、党管人才,坚持顶层策划、系统谋划,大力实施人才强企战略,持续优化人才“引、用、育、留”全链条,结合自身实际情况实施“五苗工程”,从“选苗”“育苗”“墩苗”“优苗”“护苗”五个维度,完善人才发展机制,搭建人才成长阶梯,为推动企业高质量发展提供坚强的人才和智力资源保障。

坚持“五廉”工作法 推动党纪学习教育走深走实

党纪学习教育启动以来,在中国航天科工集团有限公司党组、二院党委指导下,七○六所党委将党纪学习教育作为重要政治任务,原原本本学习领会习近平总书记关于开展党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神,深入学习领会新修订的《中国共产党纪律处分条例》,以“五廉”工作法推动党纪学习教育走深走实。