优化劳动组合刍议

（一）我国传统的劳动工资制度可以概括为计划分配、刚性就业、年限工资三个基本特征，实践证明，它至少有以下弊端：一是冗员庞杂、人浮于事、内耗多。在我国劳动力异常丰富的情况下，国家都包下来计划分配，一些企业即使人满也得增员，造成三个人的活五个人千，部分职工在职失业。据国家劳动人事部门估计，目前全国工厂企业至少有2500万左右职工在职失业。

避免租赁企业短期行为的措施

1．做好对承租人的资格审查，选好承租人。确定企业承租人，公开招标是一种好形式。但必须同严格考核结合起来。承租人是租赁企业的管理者，国家通过租赁的形式，把国营企业交给承租人管理，从事经营活动，赋于承租人以决策权、指挥权和经济利益。

加强商业企业宏观管理的探讨

当前,商业体制改革存在的一个重要问题,是放、管失调,导致流通领域出现严重混乱现象。因此,在深化改革中,加强商业企业的宏观管理,使其按照社会主义经营方向健康发展,建立良好的流通秩序,是值得研究的课题。一、商业企业改革中存在的问题几年来,经过对商业企业采取政企分开、简政放权、放开经营、承包租赁等一系列改革措施,商业企业发生了明显的变化。随着经营自主权的扩大,企业活力不断增强。