大学本科院校教师薪酬绩效管理研究

近年来,我国高等教育量的发展极为显著,大学校院量的快速扩增,引起社会大众对高等教育质量的关注,追求高等教育的卓越发展,已成为我国教育改革的重要政策之一。许多专家学者针对"大学追求卓越"的主题,提出若干建议,而现行公立大学教师待遇制度的缺失即为其中一项。^([1])教师绩效评量工资待遇如果没有做到正确、公正、客观,奖励等会严重影响教学质量与学校的发展。本文对大学本科院校教师工资绩效管理方面进行研究。

大学人力资源管理研究

大学是具有高度专业且复杂的组织,如何做好教师与行政人员的HRM,提升学校整体经营绩效,使学校在竞争环境中生存与发展,为一重要且值得探讨的课题。本文对大学HRM的策略化意义与重要性、策略化HRM内涵、HRM与权力及在组织的影响力关系进行阐述。