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拿什么去证明你的能力
1
作者
杨含晨
申恒锋
《中国人才》
北大核心
2005年第05X期28-29,共2页
关键词
能力
证明
军队干部转业
军转干部
事业单位
2004年
岗位需求
用人单位
人生价值
工作局面
党政机关
政法机关
行政职能
焦作市
河南省
下载PDF
职称材料
焦作军转培训工作有创意
2
作者
杨含晨
申恒锋
《中国人才》
北大核心
2005年第11X期29-29,共1页
近年来.焦作市紧紧结合实际,积极探索,勇于创新.逐步形成了“先培训、后安置”,“按成绩、定安置”的安置前培训模式.培训质量逐年提高,1998年以来,累计开设培训班6期.培圳军转干部900余名.参训率保持在99.8%以上,实现了...
近年来.焦作市紧紧结合实际,积极探索,勇于创新.逐步形成了“先培训、后安置”,“按成绩、定安置”的安置前培训模式.培训质量逐年提高,1998年以来,累计开设培训班6期.培圳军转干部900余名.参训率保持在99.8%以上,实现了人员、时间,内容、效果四落实,
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关键词
焦作市
军队转业干部安置工作
培训模式
培训质量
参训率
下载PDF
职称材料
题名
拿什么去证明你的能力
1
作者
杨含晨
申恒锋
机构
河南省焦作市军转办
出处
《中国人才》
北大核心
2005年第05X期28-29,共2页
关键词
能力
证明
军队干部转业
军转干部
事业单位
2004年
岗位需求
用人单位
人生价值
工作局面
党政机关
政法机关
行政职能
焦作市
河南省
分类号
E263 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
焦作军转培训工作有创意
2
作者
杨含晨
申恒锋
出处
《中国人才》
北大核心
2005年第11X期29-29,共1页
文摘
近年来.焦作市紧紧结合实际,积极探索,勇于创新.逐步形成了“先培训、后安置”,“按成绩、定安置”的安置前培训模式.培训质量逐年提高,1998年以来,累计开设培训班6期.培圳军转干部900余名.参训率保持在99.8%以上,实现了人员、时间,内容、效果四落实,
关键词
焦作市
军队转业干部安置工作
培训模式
培训质量
参训率
分类号
E263 [军事—军事理论]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
拿什么去证明你的能力
杨含晨
申恒锋
《中国人才》
北大核心
2005
0
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职称材料
2
焦作军转培训工作有创意
杨含晨
申恒锋
《中国人才》
北大核心
2005
0
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