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民营企业高管团队认知冲突对企业绩效影响的实证研究 被引量:1
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作者 刘泓 魏文斌 申振林 《生产力研究》 2012年第9期213-215,共3页
文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用... 文章以89个民营企业的高管团队为研究样本,探讨了高管团队认知冲突对企业绩效的影响及中介机制。研究结果表明,民营企业高管团队认知冲突对决策质量、决策承诺和企业绩效有着积极的影响,决策承诺和决策质量对企业绩效有着积极的促进作用,并且决策承诺和决策质量在认知冲突对企业绩效的影响中起部分的中介作用。 展开更多
关键词 高管团队 认知冲突 企业绩效 民营企业
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试论虚拟人力资源管理 被引量:1
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作者 申振林 《时代经贸》 2010年第14期225-225,共1页
本文在对企业虚拟人力资源管理定义进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因,并提出了虚拟人力资源管理面临的挑战。
关键词 虚拟人力资源管理 人力资源管理
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