协同发展战略下京津冀多中心性及不平等问题研究

当前,京津冀协同发展已成为国家战略。多中心空间结构可以有效推动区域协调发展。京津冀在人口分布上呈现出多中心性,但其功能多中心性明显较弱,城市群内部不平等程度较高。作为核心城市的北京极化作用较强,河北地区增长乏力,京津冀内部不同城市产业之间未能形成良好的互动,叠加行政力量分割的原因,共同导致上述问题的产生。未来,京津冀地区应加强多中心性尤其是功能多中心性的建设,科学定位各个城市的功能,增强产业间的联系,破除行政壁垒,以助力京津冀地区的协同发展。

“低福利城市”:迁移的福利效应分析

基于阿马蒂亚•森的可行能力视角度量居民福利,并分析城乡居民福利差异和异质主体迁移的福利效应及其影响渠道,研究发现城区居民福利水平均值高于农村居民,但控制个体和地区特征后居住在城区者福利水平反而变低,即存在“低福利城市”现象。进一步运用处理效应模型克服样本选择问题发现,市外迁移者无论是否获取户籍,其福利水平都显著低于未迁移者,市内获取户籍迁移者福利水平显著高于未迁移者,市内未获取户籍迁移者福利水平则与未迁移者无显著差异。迁移对福利的影响因个体年龄、迁入地居住时长而异,短期内迁移者福利水平低于城区本地居民和农村居民,期望未来能增进福利是移民选择迁移的动因。不同类型迁移行为所产生影响的差异,可通过收入、住房和居住环境的变化进行解释,迁移者获取高收入的同时以居住条件恶化为代价是其福利降低的重要原因。

劳动力空间类分和选择效应存在吗——异质性集聚理论的实证检验与机制分析

异质性劳动力集聚理论认为,劳动力对城市规模的偏好呈现空间类分现象,而当城市规模“足够大”时,劳动力市场竞争又会对劳动者进行选择。然而,现实中劳动力市场是否存在空间类分与选择尚缺乏经验证据,而且在中国各城市户籍制度、房价差异化背景下是否会呈现不同的形态,同样有待检验。因此,本文基于2014—2017年全国流动人口动态监测数据与2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,利用多元有序Probit模型,对异质性主体的空间类分与选择效应进行识别。研究发现,劳动力空间类分现象确实存在,高技能劳动力选择流入特大和超大城市的概率比低技能劳动力分别高8.8%和2.4%,而城市落户门槛与高房价会降低这一概率,即城市对劳动力进行选择。机制分析表明,空间类分和选择现象并存的主要原因在于异质性劳动力集聚收益存在差异。然而,城市的持续健康发展离不开不同技能劳动力之间的协同作用,因此不同规模城市应制定更加适宜的政策以吸引并留住不同技能层次的劳动力。