基于数字射线的LNG储罐焊缝检测可行性研究

针对X射线胶片成像检测的不足,以数字射线(DR)检测与X射线胶片成像检测作为研究对象,研究了LNG储罐建设过程中使用DR检测替代X射线胶片成像检测的可行性。实验采用对接试板焊缝,对比了DR检测与X射线胶片成像检测特点、优势与不足。实验结果表明,DR检测精度与X射线胶片成像检测相当,DR检测可满足LNG储罐建设的要求。LNG储罐建设过程,可使用DR检测技术替代X射线胶片成像检测技术。

浊漳河流域高水位流砂层管道施工工艺

为保障榆济输气管道工程浊漳河所有穿越段工程的顺利实施,根据河道地形和水流量,考虑地下水位比较高,且管沟土质为流砂和卵石,管沟不宜成型,采用整体围堰和导流渠导流相结合的方法施工。管沟采用分层开挖,降水采用集水坑和明沟排水相结合的方式;同时在施工措施中,充分考虑了河流的护底、护岸等水保工程。管道在流砂地质条件下,在无法采用定向钻、顶管等穿越方式情况下施工,主要做好水和沙的处理,采取导流、围堰、支护以及进行大坡比的管沟开挖,保证管道施工的顺利进行。此处河流穿越试验的成功,为浊漳河的其余13次穿越及管道沿浊漳河20余千米高水位流砂地质施工提供了宝贵经验,确保了榆济输气管道工程山西武乡段的管道顺利施工。

钢铁行业职业技能竞赛与高技能人才培养

开展职业技能竞赛是选拔和培养高技能人才的重要手段。中国钢铁工业协会作为行业社团组织在举办全行业技能竞赛中注重制度建设,强调与行业科学发展相适应,突出考察选手技能水平和解决实际问题的能力,为提高钢铁行业、企业职工队伍整体素质和技能水平,促进高技能人才选拔和培养,提升企业竞争力起到了重要的推动作用。在钢铁行业面临的新形势下,行业职业技能竞赛不仅需要充分开发和利用现代化手段,增加竞赛的技能含量和水平,还需要不断加强裁判员队伍建设和竞赛宣传工作、监审工作的力度,促使技能竞赛更好的为行业高技能人才培养工作服务。

输气管道工程流沙顶管施工工艺研究

近年来,随着国内天然气长输管道的快速发展,长输管道建设工艺不断提高,且日趋成熟。在国内诸多的地质条件中,流沙地质成为众多管道施工中的一个难点,越来越被关注。以榆林—济南输气管道工程线路工程10标段JW X 062桩处顶管穿越电厂公路为例,对流沙地质条件下的顶管施工工艺进行了研究。根据流沙地质情况,对采用顶管施工的可行性进行分析,确定施工方案及施工措施,得到流沙顶管施工工艺的关键在于对水和沙的处理,采取措施以减少不良地质对施工的影响。

Colebrook-White方程显式公式对比研究

摩阻系数的估计是管道系统设计的一个关键,Colebrook-White方程是计算粗糙管紊流状态时摩阻系数的一个典型方法。调研了Colebrook-White水力摩阻系数公式显式化的新进展,将多个显式近似公式进行了计算精度和计算时间的对比,介绍了精确且计算方便的显式Colebrook-White公式,为输气管道工程推荐了实用的摩阻系数计算公式。

PS-b-PDMS/环氧树脂制备疏水性环氧涂层的性能

用共混法将聚苯乙烯-b-聚二甲基硅氧烷(PS-b-PDMS)嵌段共聚物与环氧树脂E-44复合制备了一种疏水性环氧涂层。研究了PS-b-PDMS的用量对涂层力学性能、表面性能及耐化学腐蚀性的影响。结果表明,随着共聚物用量的增加,涂层的冲击强度及柔韧性明显提高,表面能显著降低,接触角明显增大,当PS-b-PDMS用量为E-44的7%(质量分数)时,冲击强度和柔韧性分别为50kg.cm和0.5mm,表面能为13.8mN/m,对水接触角增大至115.9°,具有优异的疏水性及耐化学腐蚀性。

基于显式分析的LNG装车臂拉断阀作用过程研究

紧急拉断阀(紧急脱离装置)是防止鹤管和软管意外断裂造成泄漏事故的关键设备。根据移动式压力容器充装许可规则,装卸台要有防止装卸用管拉脱的连锁保护装置。目前装车臂安装拉断阀的应用经验较少,且现有实验仅是针对拉断阀个体进行的,人们对其安全可靠性存在疑虑,而带臂带液实地测试则冒着损坏设备以及大规模泄漏的风险,经济及安全成本较大。针对这一现状,以国产某LNG装车臂为例,利用LS-DYNA建立装车臂拉断阀的有限元模型,结合设计参数和实际工况进行仿真计算,得到了拉断阀的作用情形和规律,对拉断阀的设计及使用提出了若干建议。

优化炼焦煤检验过程控制的研究

邯钢针对进厂炼焦煤质量检验,使用全自动取样机、智能分矿打包编码一体机和全程视频录像监控技术,实现炼焦煤检验过程及监控过程全自动化,对供应商信息起到有效的保密效果,避免人为因素干扰,保证炼焦煤质量检验全过程公平、公正,提高质量检验的准确性。

日照市中小学生龋齿患病情况及影响因素调查分析

１９９７年９月份对日照市城区８－１５岁２１２０名中，小学生龋龆齿患闰情况及影响因素进行了调查分析，结果显示随年龄的增长，龋患率逐渐降低，整群不同年龄组龋率患率有极显著性的差异；口腔卫生情况，刷牙习惯和龋患率高度相关，经Ｘ＾２检验皆有显著性差异。

2021年分区域会员钢铁企业钢材产销存情况及特点分析

通过对2020-2021年127家会员钢铁企业钢材产销存数据进行整理分析后发现,2021年钢材产销存特点可归纳为:①产销基本平衡,库存较年初有所增长。②2021年大部分钢材是由华北、华东、中南三大地区的会员企业生产的,产量同比增量部分由华东、中南地区会员企业所拉动。③华北、华东、中南地区钢铁企业销售了总量中近80%的钢材,且钢材销量的增量部分也主要集中在华东、中南地区钢铁企业之中。④钢材出口总量较上年略有增加,有一半地区钢材出口量有不同程度增长,出口量最大的地区仍然是华东,中南地区是出口增量最大的地区,东北地区钢材销售对出口的依赖程度最高。⑤2021年会员钢铁企业钢材产销率平均为99.35%,华东、东北地区低于平均水平。⑥会员企业库存转化量较年初增加60多万吨,处在可控范围内,华东、西南、西北地区库存转化量较年初下降,东北地区库存转化量增长最为明显,是拉动全国库存转化量上升的主要地区。

浅议小型集气站仪表风气源改进

针对目前靖边气田集气站仪表风气源单一、漏点多、耗气量大,使用的氮气瓶更换频繁,存在气源中断,影响站内截断阀安全使用等情况,提出了新的仪表风气源供气方式,以经济、简单的设计思路,彻底解决了小型集气站的仪表风气源问题。

2023年钢铁行业综合景气度评价

2023年国民经济持续恢复向好,为钢铁行业运行提供了平稳健康的外部环境。钢铁工业作为国民经济重要基础产业,在国家宏观政策有力支持和钢铁企业的共同努力下,逐渐走出2022年下半年以来的困境,行业发展企稳向好。同时,由于市场供给强于需求。

2022年钢铁行业综合景气度评价(下)

(接上期)三、景气度综合评价及指标体系分析本次研究在之前研究的基础上,综合考虑了数据的重要性、灵敏性、完整性、稳定性、代表性和可得性,构建了包含原料指数、供需指数、效益指数、规模指数及发展指数5个一级指标、9个二级指标和19个三级指标,共同组成中国钢铁行业景气度综合评价指标体系,相关数据主要来源于国家统计局、中国钢铁工业协会相关统计数据和Mysteel数据库等。

从唐钢全员全过程培训管控系统看企业培训优化与实践

一、唐钢培训精确管控系统开发背景 从2008年金融危机以来，钢铁行业产能过剩问题越来越突显，过去依靠规模效益，不断扩大再生产的粗放式发展模式已经走到了尽头．企业转型升级、结构调整、节能环保成为行业共识。在新一轮的钢铁企业改革浪潮中，唐钢及时调整经营策略，转向更加注重内涵式发展，确立了“做精主业、做大非钢、适度多元、持续创新”的发展方针和“建设最具竞争力钢铁企业”的发展目标。要实现这一目标，人的因素尤为关键，现代化钢铁企业比拼的就是管理、科技和人才，实践证明人力资源在推进企业体制创新，技术进步，实现可持续发展方面作用日益显现．唐钢董事长于勇就曾指出“唐钢职工是企业不可复制的核心竞争力”。

加快高技能人才队伍建设 推动行业转型发展

近年来，钢铁行业在技能人才队伍建设方面成效显著。行业技术工人队伍比例不断提高，高技能人才比重显著增长。按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的全国高技能人才比例2020年要达到28％，高等教育比例要达到20％的目标，根据行业统计，2015年钢铁主业在岗职工高技能人才占比已经突破35％，受过高等教育人员比例接近29％，已经超额提前完成了国家的大目标，因此，钢铁产业作为国民经济传统支柱产业在技能人才培养上取得的成效有目共睹。同时，我们也要清醒地看到自身的短板与不足，钢铁行业转型升级必须加快培养一支既掌握岗位技术理论，又掌握先进操作技能，善于解决生产一线技术和工艺难题，开展技术创新的高技能人才队伍。

基于层次分析与集对分析法的LNG槽车区风险评价

LNG槽车充装作业过程中一旦发生泄漏,极易引发燃烧甚至爆炸事故,破坏性极大。为了对LNG接收站槽车充装区进行科学合理的风险评价,从工艺、设备及管理3方面,选取阀门内漏情况、操作流程合理性、充装人员专业水平等16个指标,构建了LNG接收站槽车充装区风险评价指标体系;针对指标具有模糊性的特点,运用层次分析法确定各指标权重,建立了基于集对分析法的槽车充装区风险评价模型。将该风险评价模型用于山东某LNG接收站槽车充装区的风险评价,结果表明:该评价模型将定性分析与定量分析相结合,评价结果可靠,能够为LNG槽车充装工作的改进提供指导作用。

2021年钢铁行业运行景气度评价

2021年,钢铁行业按照立足新发展阶段,全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局要求,坚持以供给侧结构性改革为主线,以绿色低碳转型发展为目标,积极应对国内外需求形势变化,努力克服原燃料价格高位运行的影响,消化环保成本大幅上升等因素,总体运行态势良好,行业效益创历史最好水平。

建立行业高水平自律机制 推动行业高质量发展

行业协会是由同行业经济组织、相关单位和执业人员自愿组成,经合法登记注册,实行行业服务和自律管理的社会中介组织,是同业者间自我协调、自我服务、自我约束、自我提升的有效工具,是联系政府与企业的重要桥梁和纽带,也是推动行业治理、促进行业规范健康运行、维护市场经济体系稳定运行的重要力量。行业协会作用的发挥和治理效能,是行业高质量发展的必备条件。而提升行业自我管理能力,实现行业自治,核心在于行业自律机制的构建与完善。

钢铁企业人力资本竞争力分析

企业的核心竞争力是其能否在市场竞争中取胜的关键,人力资本作为知识经济时代的核心资源,已经成为塑造企业核心竞争力的关键要素。近年来,在日益激烈的市场竞争环境下,我国钢铁企业越来越重视人力资源领域的投入与产出,对人力资本竞争力的表现更加关注。本文结合钢铁行业2018年人力资源年报数据,从劳动生产率、人工成本效能、薪酬水平、学历状况和年龄结构等五个主要维度,对行业内各类企业人力资本竞争力水平进行对比解析。

2022年钢铁行业综合景气度评价(上)

2022年是承前启后的关键一年,这一年国际形势动荡不安,疫情影响反复持续,国内需求不振、供给冲击、预期转弱,对钢铁行业的景气运行带来巨大挑战。在党的二十大精神鼓舞和指引下,我国钢铁行业坚持全面贯彻新发展理念,理性判断市场形势,积极适应市场变化,多措并举降本增效,转型升级不断加速,产业链水平持续提升,绿色发展成果大量涌现,行业运行总体保持相对平稳,为稳定国民经济发展和全面满足市场需求发挥了重要作用。