新时代高校思政课教师胜任力模型构建研究

对新时代高校思政课胜任力的概念和内涵进行探讨:政治素养是高校思政课教师胜任力的首要标准,教学科研能力是高校思政课教师胜任力的重要保障,专业理论知识是高校思政课教师胜任力的坚实基础,职业态度是高校思政课教师胜任力的关键要素,个人特质是高校思政课教师胜任力的个性要求。基于对187篇学术期刊的分析研究,构建包含5个一级指标,20个二级指标的高校思政课教师胜任力模型。该模型对高校思政课教师的招聘配置、培训管理以及绩效考核提供一定的理论参考。

事业单位薪酬激励机制研究

传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求,制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上,结合现代企业人力资源管理理念,提出完善激励薪酬机制的对策。

一个政策移植框架的研究——以中国发展低碳经济为例

近年来,随着政策移植理论的发展,政策移植理论已经成为当前公共政策研究领域中最为学者关注的理论之一。同时,低碳经济发展已经成为当前实现经济转型和可持续性发展的主要模式之一,文章以政策移植理论为研究工具,结合国内外低碳经济发展的情况,尝试对我国大范围的实现低碳经济发展的问题进行探讨。

关于完善高校行政管理专业(本科)课程设置的思考——以提高学生就业能力为导向

顺利就业是大学生求学的基本目标,学生的就业状况一方面反映着高校的人才培养与社会人才需求的适应程度,另一方面也反映着高校教育的可持续性发展能力。课程设置是教育的重要载体,因此,高校的课程设置必须充分考虑学生顺利就业的需要。文章以当前高校行政管理专业为基准,阐述当前行政管理专业本科毕业生就业难的原因,并总结高校行政管理专业课程设置存在的缺陷,在当前严峻的就业压力下,如何更好的创新高校行政管理专业课程设置,培养社会所需要的合格人才。

地方性高校行政管理专业双语教学现状及对策——基于学生问卷调查分析

随着全球化进程的进一步加强,行政管理专业的国际化要求越来越高,培养具有国际视野的管理人才变得更加迫切。基于对惠州学院111位学生的问卷调查,可以对行政管理专业双语教学的现状如教学态度、教学模式、教学满意度、教学目的和课程设置等方面进行深入分析和探讨,并提出提升双语教学质量的对策与途径。

地方高校卓越人力资源管理师培养模式探析——以惠州学院为例

目前,地方本科院校传统人力资源管理师培养模式存在培养模式背离企业人力资源管理岗位需要,课程设置缺乏人才培养的实践性,实践教学投入不足,难以满足企业的用人需求,师资队伍结构不合理等问题。为此,惠州学院提出培养人力资源管理师的改革措施,即改革人才培养方案,体现地方高校专业特色;优化课程设计;强化实践性教学环节,提高学生实践应用能力;内培外引相结合,建立双师型教师队伍,从而构建具有自身特色的卓越人力资源管理师培养模式。

惠州市发展低碳经济的对策与建议

世界正面临着全球气候变化和能源安全问题的重要挑战,如何维持能源安全、保护生态环境已成为全人类共同肩负的重任。在此背景下,以低能耗、低污染为基础的低碳经济成为了全球热点,发展低碳经济是我国实现可持续发展的必然选择。文章重点分析了惠州市低碳经济发展的现状,结合惠州市经济发展与产业结构调整,从不同的角度提出适合惠州市低碳经济发展的对策与建议。

基于SWOT分析的惠州市低碳经济发展的战略选择

全球变暖已经成为了世界各国共同面临的威胁和挑战,低碳经济是减少温室气体排放、应对气候变化的最佳经济发展模式。文章在阐述低碳经济概念的基础上,对惠州发展低碳经济自身具有的优势、劣势,外在面临的机会和威胁进行分析,并运用SWOT矩阵组合分析对惠州如何发展低碳经济提出了具体的路径选择。

试论利益群体对公共政策制定的影响及对策分析

在政策制定过程中,利益群体利益博弈不可避免,如何协调群体之间的矛盾和冲突,制定出更符合人民大众利益的政策,是摆在政府面前的关键任务。在各种各样的利益群体面前,政府首先要整合和消解利益群体矛盾,提升政府能力建设,同时,政府需要提供利益表达机制的制度框架,让不同利益群体的利益能够得到更好的表达。

惠州市灵活就业人员参加企业职工养老保险问题检视及政策优化

随着经济发展和产业结构的不断调整,灵活就业群体规模日益扩大,其养老保障问题日益凸显。基于文献研究和实地调研,分析惠州市灵活就业人员参加企业职工养老保险存在参保率低、缴费比例高、养老保险预期不高、对经办机构满意度低、养老保险转移接续困难等问题,建议从提升灵活就业人员自身参保能力、构建多层次缴费机制、加大社保政策宣传、提升经办机构服务能力、推进养老金全国统筹步伐等方面进行政策优化,加快该群体切实纳入城镇职工基本养老保险体系中,实现“共建共享”。

内部审计对商业银行风险管理的监督与评价

内部审计作为一项独立、客观的监督与评价机制，是完善公司治理的一项重要组成部分。随着目前国内各大商业银行股份制改革进程的不断深入，如何充分发挥内部审计在商业银行风险管理中的作用，已成为银行发展面临的重大课题。根据这一研究目的，本文就内部审计对商业银行风险管理的监督与评价作用主题进行论述，并结合实际提出了相关的政策建议。

中国单位体制的演变与新型政府和社会关系的建构

自新中国建立以来,单位作为一种特殊的社会组织形式,在政府和社会的二者关系中起着非常关键的作用,中国单位体制依据一定的历史条件形成并呈现出中国特有的特点。改革开放后,由于市场经济体制的建立和完善,政治体制改革的推进,企业单位和事业单位在改革历程中扮演的角色也发生了变化,非企业组织和公益性组织的兴起给整个社会注入了新的活力,从而在具有传统思想的中国土地上,逐渐形成了公民社会赖以成长的经济、政治和组织条件。由于单位体制的退化,社会组织的多元化趋势,使得中国政府和社会的关系也发生了根本性的变化,从“全能政府”向“有限政府”转变,社会管理的方式也从传统的统治方式向现代的治理方式转变。

当代中国利益群体对公共政策制定的影响析论

随着我国政治体制和经济体制改革的不断推进和深化,社会主义计划经济逐步向市场经济过渡,利益多元化成为一种客观存在的事实,中国利益群体作为一种组织化的形式对中国政治过程尤其是政策制定过程产生的影响正日渐引发人们的关注。本文首先对当代中国利益群体的概念及其发展的原因进行分析,并从利益群体活动的主要目的角度对利益群体进行不同于其他学者的分类,在此基础上,重点探讨当代中国利益群体如何影响公共政策的制定,公共政策的本质是政策主体对社会利益的权威性分配,公共政策制定过程,实际上就是政策决策者对社会各阶层、群体间利益的调整过程,利益群体参与或影响政策制定过程可能对公共政策的制定产生积极或消极的影响。