公共部门人力资源激励问题和发展趋势对策

有关公共部门激励的研究一直是当今学者关注的重点问题,在我国不断引入西方的激励理论和方法,使公共部门的工作得到了很好地发展,但是其中还是存在着思维固定,方法不当的问题,在公共部门人力资源管理的新趋势下,我们应采取新的方法来完善公共部门的激励工作。

浅析我国残疾人就业保障问题和对策

残疾人作为社会上的特殊群体因特殊性应受到更多的照顾,我国自改革开放以来,对残疾人保障进行不断的探索,从普惠到特惠、从'前期分离'到'后期融合',残疾人保障制度逐渐完善;但针对残疾人就业保障方面仍存在问题,更应结合国外成功的经验,完善残疾人就业体系,为残疾人提供更好的就业服务,来保障其基本生活,实现其人生价值。

激励理论的发展及其在公共部门中的应用

激励作为管理中重要的一部分,从19世纪中期到21世纪,有关激励的理论得到了充分的发展,特别是1950年代,出现了很多延用至今的经典理论,合理地应用这些理论,能够充分发挥人力资源的最大作用,来加快公共部门的发展,这些激励理论的应用也成为如今学者研究的重点问题,本文将从激励理论的重要性出发,研究激励理论产生和发展的历程,并通过多种激励理论的结合来应用到公共部门当中去。

我国养老机构的发展状况、问题与对策

近年来,国家出台一系列政策支持养老机构的建设与发展,但我国养老机构的发展仍然存在很多问题。本文结合相关政策、案例及文献,分析了养老机构存在的问题并提出对策建议,以促进养老机构更好发展。

基于社会参与角度的时间储蓄养老系统研究

自20世纪80年代初,时间储蓄的养老模式作为养老保障体系的一种补充措施辗转出现于各国,但都并未实现规模化发展。从社会参与角度探讨多元化主体在推动这一模式成功实践中的各方责任,以形成全国范围内的联动体系,建立能够自我调节的市场机制使养老资源得到优化配置,从而在资源自由流动中满足当代多元化个性化的养老需求。