文化差异对国际商务谈判的影响及对策研究

国际商务谈判已经成为对外经济贸易中十分重要的一项内容,国际商务谈判的具体概念是为了在经济目标上达成一定的共识。不同的文化背景导致了谈判者在谈判过程中的种种差异,在谈判者中依据对方经济、政治方面的利益进行协调,谋求共同的目标,使得双方在各自获得满意的条件下达成协议。因此本文探析了文化差异对国际商务谈判的影响及对策研究,以期对国际商务的研究有所借鉴和帮助。

高职院校行政人员绩效考核体系优化研究

绩效考核是评估行政人员工作水平的重要方式,其体系的优化建设能够促进管理队伍的可持续发展。本文从高职院校行政人员绩效考核体系现存问题进行分析,并从多个角度提出绩效考核体系的优化措施。

人才强国视域下高职院校人才激励机制研究

党的二十大报告对于深入实施人才强国战略作出专题部署,强调了人才资源的重要地位。人才激励机制是高职院校引进和培育人才的重要保障,也是高职院校激发人才潜能的有效途径。目前,高职院校人才激励机制主要集中在物质激励和精神激励两个方面,表现出激励力度不到位、激励效果不显著,激励体系不完善、考核评价不科学,激励要素不丰富、发展路径不畅通等问题。究其原因,主要是外部环境制约人才激励力度、对于人才心理需求关注不足、对于人才培养方式缺乏统筹,等等。高职院校应采取完善奖励机制、落实保障措施,改革评价方式、构建科学体系,优化晋升制度、开拓发展路径,提高人才意识、营造良好环境等举措进行优化,从而更好地推进职业教育发展。

商务礼仪在国际商务活动中的应用浅析

在经济全球化逐渐进行的过程中,我国和世界上很多国家的联系更加紧密。随着经济一体化的进行,我们所遇到的中外商业机会也逐渐增多。但是由于我们具有不一样的价值观念、交往方式以及国民个性,使得我们仅仅依靠所掌握的外语知识是无法保证商务活动顺利进行的,需要深入探讨商务礼仪的优势,进而达到保证商务活动顺利进行的目的。