改革深化期,直面人心之变

EAP行业的新变化 2015年,EAP（员工帮助计划）行业的变化将体现在几个方面。 一是充分利用网络优势,扩大EAP的影响力和知晓率。 二是将更紧密地与市场结合,扩大服务对象,大力向民营企业及中小企业领域发展,提高民营企业及中小企业的人力资源整体素质。同时结合中国政治体制改革的需要,向行政事业单位提供专业服务。

职场“进退”辩证法

据调查，几乎所有女高管都经历过减薪、降职、甚至失业等职场“倒退”，有些是主动为之，有些是被动接受。这些表面看起来似乎“失败”的经历，却赋予了她们一种正向的能量，短暂的“倒退”之后，是事业或者心灵上更有力量的前进。