体脑疲劳交互影响下煤矿工人作业改善研究

采用主观疲劳评价法,对陕西某矿业公司采煤工人的体疲劳和脑疲劳进行调查与研究,了解工人的工作内容与休息时间。用SPSS软件进行数据分析,得出煤矿工人的疲劳值,分析疲劳产生的原因,并结合实际情况提出相应的建议和解决方案。结果显示,煤矿工人的体疲劳主要发生在腰部、肩膀、前臂和后臂等部位,噪声疲劳和视疲劳是影响工人脑疲劳的主要因素,因而建议对矿工的作业动作进行优化,极大化地改善工人工作环境,优化生产流程和管理制度。目的在于减轻煤矿工人的体脑疲劳,预防人因失误,提升生产过程安全性。

高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素研究

为了研究高质量发展背景下煤炭企业TQM体系影响因素,以陕西某矿业公司为研究对象,通过文献研究、实地调研和专家访谈获得相关数据,从战略创新管理、质量安全管理、煤质管理和行政管理四个维度构建TQM体系影响因素集。运用解释结构模型(ISM)对构建出的20个影响因素进行分析,绘制出多级递阶有向图,根据解释结构模型显示的分层结果分析各因素间的层级递阶关系,并对煤炭企业TQM体系的改进提出了建设性意见。

煤炭企业质量目标管理研究

为实现煤矿高质量发展,解决煤炭企业质量管理中部门职责界定不清问题,对煤炭企业质量目标管理进行量化考核。通过文献研究、实地调研、问卷访谈等获取研究数据,运用目标管理(MBO)的方法进行质量目标分解,对部门和人员进行责任目标界定,采用层次分析法(AHP)对企业和各部门质量目标进行权重分析,构建煤炭企业质量目标达成率模型。以H矿业有限公司年度质量目标考核工作为例,建立质量目标考核体系,运用目标达成率模型准确计算出各部门的目标达成率状况,进而考核该公司年度质量目标的达成率,证实了此方法实用性较强。通过研究可以明确煤炭企业各部门的质量目标以及职责状况,完善企业的质量目标管理体系,推动企业高质量发展。