股权激励与国有企业长效激励机制建设

0前言 十八届三中全会提出，不断增强国有经济的活力、控制力、影响力，建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用，建立长效激励约束机制等指导方针。在长效激励约束机制中，股权激励无疑是种有效的制度设计，而对于国有企业及国有控股上市公司而言，股权激励更是具有特殊的重要意义。

实现企业与员工的双向忠诚

在现今社会的大多数企业中,往往强调员工对企业的忠诚,而较少关注企业与员工之间的双向忠诚及其实现问题。本文认为企业与员工的忠诚是双向的,员工需从企业文化、企业行为准则、企业利益、本职岗位方面实现对企业的忠诚,同时企业需要从实现自身目标、改变企业理念、制定各项制度、建立沟通机制等方面实现对员工的忠诚。

发电企业薪酬体系设计

x发电公司成立于2010年。是作为s市气电调峰的主力电厂之一，一期工程建设规模为4台35万千瓦级燃气一蒸汽联合循环机组，人员规模约100人左有。由于是新建电厂，人员的构成相对复杂。既有来自系统内部兄弟电厂的人员调动。也有来自系统外部其他电厂的人员引进。不同人员的薪酬结构及水平差异较大，因此，