事业单位绩效考核中的主观偏差及其对策研究

事业单位是政府机构的延伸部门,关乎着国计民生、社会建设、经济发展,具有重要的地位,肩负着推动社会经济发展、服务人民群众生活的职责。绩效管理工作是事业单位内部人力资源管理的重点内容,从以往绩效考核工作实施情况来看,部分单位因为重视程度不够、缺乏规范的考核指标和完善的考核评价体系等因素的影响,绩效考核工作中容易受主观偏差的影响,存在绩效考核偏松、过严、偏见等情况,直接影响绩效管理作用的发挥。本文将围绕事业单位绩效考核中常见的主观偏差及诱因简要分析,就事业单位绩效考核机制的完善提出对策。