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题名事业单位绩效考核中的主观偏差及其对策研究
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作者
白保龙
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机构
太原市血液中心(太原市输血技术研究所)
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第5期119-122,共4页
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文摘
事业单位是政府机构的延伸部门,关乎着国计民生、社会建设、经济发展,具有重要的地位,肩负着推动社会经济发展、服务人民群众生活的职责。绩效管理工作是事业单位内部人力资源管理的重点内容,从以往绩效考核工作实施情况来看,部分单位因为重视程度不够、缺乏规范的考核指标和完善的考核评价体系等因素的影响,绩效考核工作中容易受主观偏差的影响,存在绩效考核偏松、过严、偏见等情况,直接影响绩效管理作用的发挥。本文将围绕事业单位绩效考核中常见的主观偏差及诱因简要分析,就事业单位绩效考核机制的完善提出对策。
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关键词
事业单位
绩效考核
主观偏差
对策
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分类号
F810.6
[经济管理—财政学]
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