刍议管理协同机制模型之构建

管理协同是当前管理领域中的热门话题。本文在探讨管理协同机制模型构建的必要性和思路基础上,构建了管理协同机制模型,提出了管理协同的三大机制,并对其进行分析说明。这对深刻理解管理协同的内涵与本质,以及完善管理协同理论具有重要意义。

协同论与管理协同理论

协同论是一门以研究完全不同学科中存在的共同本质特征为目的的学科。本文着重对协同论引入管理研究的可能性和必要性,以及协同论引入管理研究后形成的管理协同理论的主要研究内容进行探讨。

公益的内涵及其相关概念辨析

人们对 "公益"一词并不陌生,但对 "公益"究竟是什么并没有形成统一的认识与理解。从词源学和不同学科视角分析入手,认为公益是指公益主体 ( 个人或社会组织) 以非政府性形式进行的、具有非营利性、自觉自愿性和社会性的一切公共利益的活动和行为。公益与私人利益之和、国家利益、社会利益、慈善等相关概念有本质的区别与联系,对其进行辨析有助于更好理解公益的内涵和本质。

学术评价体制的弊端及其改进的建议

当前学术失范问题引起了学术界的高度关注和激烈讨论。造成学术失范的原因是多方面的,但主要是通过学术评价体制的漏洞弊端产生。现行学术评价体制存在的弊端主要表现为:数量化评价、官僚行政化评价和“学霸”评价。这种评价体制产生的直接后果是学术失范,主要包括剽窃抄袭严重,研究低水平重复;粗制滥造,虚报造假;学术原创性丧失,学术道德沦落。因此应从重质轻量、倡导民主化评价和确立专业性的专家协会评价等方面改革和完善学术评价体制。

管理协同观的历史演进

现代管理中越来越多的出现诸如供应链协同、战略协同、企业文化协同、技术创新协同、协同商务、物流协同、组织协同等热点研究内容。将管理中的协同观按照历史演进逻辑分为协作—协调—协同三个阶段,并着重对各个阶段的研究内容进行分析,以期更好地指导协同在管理领域的应用和实践,并认识协同在管理领域发展的新动向。

政府失灵的原因及其对策

市场不是万能的,它存在失灵的现象。政府干预是弥补市场失灵的有效措施,但政府干预的局限性会导致市场机制不能自由发挥作用,甚至会产生事与愿违的结果,出现“政府失灵”的现象。本文以此为出发点,从政府行为目标与社会公共利益之间的差异性、政府角色、政府机构的效率、政府行为产生的外部性问题以及寻租和腐败现象等方面对政府失灵的原因进行深入的分析和探讨,并在此基础上寻求相应的对策,论证防止“政府失灵”措施的有效性和可操作性。

马克思的人本主义思想对我国城市社区建设的启示

人本主义思想是马克思主义理论的重要组成部分,其主要内容包括:在本体论层面上,实践基础上的人及其活动是本体;历史观层面上,从事着实践活动的人在创造着人类历史;价值论层面上,人的全面自由发展是社会发展的终极价值目标。马克思的人本主义思想对我国城市社区建设的启示主要表现在:城市社区建设要始终坚持"以人为本",突显社区居民的主体地位;要不断完善城市社区服务体系,满足社区居民日益增长的需要;关注社区建设与治理的内外部问题,积极推动社区居民间的良性互动;要不断完善城市社区建设内容,提高社区居民对社区建设成果的满意度。

我国地方财政风险的表现、成因及化解对策

地方财政风险是当前困扰各级地方政府的重大问题,事关构建强大、稳固、平衡的地方财政。对地方财政风险的表现形式、成因进行深入剖析,并提出化解对策,对各级地方政府规避财政风险具有重要意义。

马克思的人本主义思想与我国城市社区建设

人本主义思想是马克思主义理论的重要组成部分,其主要内容包括:在本体论层面上,实践基础上的人及其活动是本体;历史观层面上,从事着实践活动的人在创造着人类历史;价值论层面上,人的全面自由发展是社会发展的终极价值目标。运用马克思的人本主义思想研究解决我国城市社区建设问题,就是要始终坚持"以人为本",突显社区居民的主体地位;要不断完善城市社区服务体系,满足社区居民日益增长的需要;要关注社区建设与治理的内外部问题,积极推动社区居民间的良性互动;要不断完善城市社区建设内容,提高社区居民对社区建设成果的满意度。

管理协同倍增效应的系统思考

阐述了管理协同倍增的含义,考察了系统论对协同倍增效应解释的合理性与不足,提出了要素属性之间的匹配性或互补性所产生的相互作用的强相互关系是协同倍增本质的观点,为实施管理协同确立了着力点。

管理协同机制研究

在提出管理协同涵义的基础上,提出了管理协同机制的过程模型,并将管理协同的机制构造分为形成机制和实现机制。给出了形成机制中的评估机制和利益机制的定义和机理,对实现机制中的协同机会识别、协同价值预先评估、沟通、整合、支配、反馈等机制进行了阐述。

从创新视角试论如何培育我国企业的核心竞争力

企业要在日趋激烈的市场竞争中获得长久的竞争优势,培育核心竞争力是根本任务,而培育企业的核心竞争力关键在于创新。通过对核心竞争力内涵和特点的探讨,结合我国企业实际情况,认为目前我国企业要以技术创新、管理创新为两翼,企业文化创新为推动力,同时逐步加强战略管理、人力资源开发与管理等层次综合性企业创新工作,培育企业的核心竞争力。

湖北省科技型中小企业科技成果转化分析与对策

近年来,世界经济模式已由传统工业经济模式实现了向知识经济模式的过渡,在知识经济时代世界各国竞争的重心转变为知识、科技的竞争,进而表现为科技成果转化的竞争。湖北省有着众多的大学和高等科研院所,是一个科技强省,但还不是一个经济强省,科技成果转化率低下,科技型中小企业科技成果转化应用差是其直接的原因。本文拟采用市场营销理论中比较经典和实用的SWOT分析方法来对湖北省以及科技型中小企业进行分析,找出湖北省利用机会发挥自身优势、利用机会克服自身劣势、利用优势化解潜在威胁以及克服劣势化解潜在威胁的对策和建议。

管理协同观的历史演进

所谓“协同”，通俗的讲是指协调合作。“1＋1〉2”是对协同概念最通俗易懂的解释。目前有关协同在管理领域中的研究出现大量文献，笔者经过对这些相关文献的分析、梳理、提炼、概括和总结，将管理中的协同观按照历史演进逻辑概括为：协作一协调一协同三个阶段。本文着重对这三个阶段中的研究内容进行梳理并作回顾和评述，以更好地指导协同在管理领域中的应用和实践，并认识协同在管理领域发展的新动向。