新形势下石油企业文化的传承与发展

企业文化是企业的灵魂。石油企业文化在中国共产党的领导下,中国石油工业从无到有、从小到大、从弱到强,谱写了一部艰苦奋斗的创业史、无私奉献的报国史、砥砺奋进的改革史、敢为人先的创新史,孕育以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神,铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为内涵的大庆精神、铁人精神、铸造了具有深厚底蕴、鲜明特色的企业文化、成为激励一代又一代石油人干事创业的精神力量。对此,这就要求在各阶段石油企业文化建设都必须对原有企业文化加以继承与发展,以保障石油企业发展与时代发展相一致。基于此,首先简要概述石油企业发展历程;其次阐述石油企业文化传承与发展重要意义;最后着重探讨新形势下石油企业文化传承与发展策略,以供参考。

企业工会的职工心理健康服务

当前,我国已经步入新发展时期,在经济快速发展的同时,社会分化现象日益严重,区域差异与利益结构差异不断扩大.随着人们精神生活乃至生活方式的改变,人们心理问题及精神疾患也在不断增加.对此,要求企业工会干部应主动出击,帮助职工走出困惑,呵护职工身体与心理健康,从而为推动企业社会可持续发展做出贡献.基于此,首先阐述工会在企业心理健康中的作用;其次着重探讨全面发挥工会组织优势关爱企业职工心理健康的有效措施,为日后研究提供参考与借鉴.

新形势下加强石油企业工会工作的思考

企业工会应充分利用组织协调及政治保障作用,深入企业一线,并有效借助信息技术手段,强化工会与企业职工关系,时刻注意职工思想动向,积极分析并解决职工思想问题。此外,也要科学制订针对性对策,为职工排忧解难,以不断增强职工归属感、责任感与使命感。与此同时,还要对企业工会队伍建设加以强化,积极开展理论研究,运用党先进理论引导工会工作开展,并对职工给予有效激励,从而真正提升职工工作积极性与主动性。基于此,主要对新形势下石油企业工会工作展开探讨,以供参考。