经典测评方法在企业招聘中的应用研究——以M公司为例

随着经济水平的提高和竞争环境的加剧,企业之间的竞争更多地体现为以先进研发技术和制造工艺为依托的产品质量的全面竞争。优质的产品依赖优秀的人员,能否吸引和保留足够多与公司战略发展匹配的人员,成为影响公司竞争力的关键因素。如何能够预测应聘者的未来工作绩效,减低人员入职后的风险和流失率,人才测评技术为此提供重要的科学依据。文章对人才测评的理论基础和常见种类做了系统论述,在此基础上,结合M公司实际情况,对该公司引入测评工具前后的招聘效果做了详细对比研究,研究发现,经典测评工具的使用极大地改善了M公司的招聘效果。同时,该研究也具有较强的企业现实和理论意义。最后文章指出接下来研究的方向和重点。

基于邻接图的变胞机构的矩阵描述及演算

邻接矩阵法可以对杆件的数目变化进行表示和演算,但这种方法对于变胞机构中复合铰链的构态变换及描述铰链的邻接关系变化的情况不完全适用,且矩阵所含信息较少,不能直观地反映机构构态特性.为此,应用邻接图表示机构的拓扑结构,并提出了描述机构详细信息的铰链邻接矩阵,此矩阵可与初等变换矩阵构造变胞方程,从而实现机构从初始构态到任意构态的矩阵演算.通过实例验证可知,基于邻接图的矩阵描述和演算方法获得的结果包含直观和全面的机构构态信息,便于计算机辅助分析.