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弹簧钢电阻点焊接头组织与硬度数值预测 被引量:1
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作者 徐国成 徐德生 +2 位作者 赵熹华 白大成 陈建和 《吉林大学学报(工学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2011年第2期377-381,共5页
基于弹簧钢连续冷却转变曲线,建立了弹簧钢电阻点焊接头组织连续冷却转变过程的数值计算模型。考虑电阻点焊温度场的特点,建立了基于回火参数λ的弹簧钢电阻点焊接头随机回火组织转变数值计算模型,实现了弹簧钢点焊接头硬度分布的数值... 基于弹簧钢连续冷却转变曲线,建立了弹簧钢电阻点焊接头组织连续冷却转变过程的数值计算模型。考虑电阻点焊温度场的特点,建立了基于回火参数λ的弹簧钢电阻点焊接头随机回火组织转变数值计算模型,实现了弹簧钢点焊接头硬度分布的数值预测。结果表明,弹簧钢点焊接头硬度分布计算结果与实测结果吻合良好。 展开更多
关键词 材料合成与加工工艺 弹簧钢 电阻点焊 硬度 数值预测
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浅析渠道衬砌工程施工方法 被引量:2
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作者 白大成 《吉林农业(学术版)》 2012年第3期206-206,共1页
土地平整工程渠道衬砌的施工方法包括工程开工前的施工准备、测量放线、土方开挖、土方回填夯实、渠床整形、砂石垫层、伸缩缝固定、钢筋绑扎、砼浇筑、养护等,文章就这9个方面进行了详细论述。
关键词 渠道 衬砌工程:施工方法
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TBM法掘进技术在大伙房水库输水隧洞工程施工中的应用 被引量:1
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作者 白大成 《黑龙江水利科技》 2017年第2期134-136,共3页
对大伙房水库输水隧洞施工地区进行地质勘探后决定施工方法采用TBM法。对施工方法在隧洞施工中机型选择进行分析,对支洞布设参数的设置进行全面的考虑。在充分考虑施工要求后对单机掘进深度进行合理化设置,针对TBM法施工提出了相应的组... 对大伙房水库输水隧洞施工地区进行地质勘探后决定施工方法采用TBM法。对施工方法在隧洞施工中机型选择进行分析,对支洞布设参数的设置进行全面的考虑。在充分考虑施工要求后对单机掘进深度进行合理化设置,针对TBM法施工提出了相应的组织管理策略,本文的研究将为类似工程的施工与管理提供可参考的实现数据。 展开更多
关键词 大伙房水库 输水隧洞工程 TBM法施工 应用探析
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齐天大圣 鬃人儿(北京)
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作者 白大成 高育武 《民间文化论坛》 2010年第4期114-114,共1页
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美赞臣(中国)基金会简介
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作者 白大成 《中华围产医学杂志》 CAS 1998年第2期127-127,共1页
美赞臣公司于1905年在美国新泽西州创建,历史悠久,是世界著名营养品公司,美赞臣公司在全球有二十多个生产基地,产品行销一百多个国家和地区。1993年美赞臣广州有限公司成立。
关键词 基金会 历史悠久 营养品 生产基地 有限公司 占地面积 世界著名 广州 美国 产品
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漫话“鬃人”
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作者 白大成 《美术观察》 1997年第2期34-35,共2页
说起鬃人,它是北京独有的一项民间手工艺品,已有100多年历史了。老北京人亲昵地称它“盘中戏”。 鬃人与戏曲有着历史的渊源。它是受京剧及皮影戏、民间花会的影响而产生的。 它名为鬃人,可不是用鬃毛扎制而成的。最早的鬃人材料是各种... 说起鬃人,它是北京独有的一项民间手工艺品,已有100多年历史了。老北京人亲昵地称它“盘中戏”。 鬃人与戏曲有着历史的渊源。它是受京剧及皮影戏、民间花会的影响而产生的。 它名为鬃人,可不是用鬃毛扎制而成的。最早的鬃人材料是各种彩纸、秫秸和胶泥。它的做工既精细又巧妙,分为头部、身躯。 展开更多
关键词 民间花会 皮影戏 民间艺术家 中国民间 博物馆 三国人物 《西游记》 普希金 底部胶泥 工艺展览会
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让责任铸就快乐人生
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作者 白大成 《吉林人大》 2011年第2期44-45,共2页
人的一生要扮演很多角色,每个角色都赋予人不同的责任。能够感知责任、履行责任、承担责任,就是一个负责任的人。用强烈的责任感来为心灵筑堤,才会使心境安宁,才会有快乐人生。对于家庭,人到中年是肩负责任最重的人生阶段。
关键词 人到中年 人生阶段 人生旅途 透不过气来 生活细节 朋友之间 我在 节约意识 万卷书 有生活
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我做管理之感悟
8
作者 白大成 《吉林人大》 2008年第5期43-43,共1页
让员工快乐地工作、让用户对我们的服务满意、让社会感觉到我们存在的价值,这才是我们作为一名企业领导者的社会责任感所在。秉承这样的一种信条,我把全部身心投入到工作中,投入到群众中,经过一年的股份制改造,一个150人的小企业创造了4... 让员工快乐地工作、让用户对我们的服务满意、让社会感觉到我们存在的价值,这才是我们作为一名企业领导者的社会责任感所在。秉承这样的一种信条,我把全部身心投入到工作中,投入到群众中,经过一年的股份制改造,一个150人的小企业创造了4950万元产值的业绩, 展开更多
关键词 身心投入 宽带薪酬体系 能本管理 团队绩效 短期激励 高忠诚度 组织结构变革 人本管理理念 等级工资
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