人才流失的心理因素及对策探讨

作为经济发展的关键要素之一，人力资源（人才战略）对于地区协调发展有着非常重要的影响。而人才流失，是目前企业和各个行业面临的共同难题。把人的个性放入社会生产力发展背景下进行探讨、剖析，论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标，才是21世纪管理的出路，特别要指出，管理者当今的T作重心应向满足人才的高层次心理需求—成就需求和合理需求转移才能真正留住人才，本文最后探讨了如何满足人才的这两大心理需求的管理方法及现实意义。

老年人心房纤颤100例药物转律体会

笔者回顾总结了我院及北京医科大学第二临床学院老年病科1989年～1995年间收治的60岁以上老年人心房纤颤100例,并对其进行了分析。现报 告如下。 1 资料及方法 1989年～1995年间,我院及北京医科大学第二临床学院老年病学科确诊收治老年性心房纤颤病人共100例,根据药物转律结果分为3组,其它治疗药物不计在内。第1组共34例,口服乙胺碘呋酮片,0.2～0.4g/次,3次/日,维持量为0.1～0.2g/次,2～3次/日。第2组共34例,用西地兰静脉滴注,0.4～0.8mg/次,用地戈辛片口服维持,0.25mg/次,2次/日。第3组口服异搏定片40～80mg/次,3次/日,维持量40mg/次,共32例。