企业绩效考核中的公平性问题研究

绩效考核是促进企业与员工共同成长的一种管理体系,它的难点在于很难做到公平、公正。本文从考核标准的严谨性、评估人的主观意识两方面剖析其对考核公正性的影响,并针对这两个方面的影响因素提出了相应的改进措施,以期最大限度地实现绩效考核的公平性。

技术开发合同审核中应注意的法律事项

技术开发合同的基本条款包括开发项目的名称、内容、开发计划、开发经费及其支付、财产权属、履行、风险责任分担、成果的验收及违约赔偿等内容。而在实践中还应注意商业信息的保密、开发团队的组成、后期成果归属、服务及培训,确保技术开发合同条款合法、明确、责任清晰。

“运行训练文件包”在基建电厂运行人员培训中的应用研究

火力发电厂运行人员培训工作具有周期长、难度大、质量要求高等特点,其培训效果直接关系着机组的安全、稳定、经济运行。本文分析了基建期电厂(胜利发电厂)当前生产准备运行人员培训中存在的问题,结合胜利发电厂生产准备现状,探索出了一种新的培训思路——“运行训练文件包”培训方式,并介绍了其在胜利发电厂的实际应用情况,以期为同类型基建期电厂运行人员的培训工作提供一些借鉴。

基于“工程跟踪文件包”的基建期电厂设备全寿命周期管理研究

从分析电力行业设备管理现状入手,结合胜利发电厂生产准备现状,介绍了胜利发电厂探索并实施的一种依托于设备维护人员具体开展的基建期电厂“工程跟踪文件包”工作方式,以期为基建期电厂设备寿命管理工作提供一些借鉴。

“运行训练文件包”的培训应用

神华胜利发电厂探索'运行训练文件包'培训方式,在节省培训经费的同时,进一步提升了运行人员的理论联系实际能力,弥补了当前运行人员缺乏实际岗位操作经验的难题,对生产准备人员的培训工作起到了积极的作用,也为基建期运行人员的培训方式探索出了一条新路。