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中小容量高压机组实施停机快速冷却
1
作者
白慧心
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1993年第11期23-28,共6页
阐述了中小容量高压机组实施停机快速冷却的必要性和停机快速冷却方法的选择原则。文中以上海汽轮机厂生产的C50-90/1、2型单缸供热机组为例,经多种方式试验比较后,提出空气顺流冷却方法是投资少、改造工作量小、操作简便、易于实施的...
阐述了中小容量高压机组实施停机快速冷却的必要性和停机快速冷却方法的选择原则。文中以上海汽轮机厂生产的C50-90/1、2型单缸供热机组为例,经多种方式试验比较后,提出空气顺流冷却方法是投资少、改造工作量小、操作简便、易于实施的较好方法。
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关键词
高压机组
停机
冷却
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职称材料
介绍一个解决振动问题的实例
2
作者
彭浚川
白慧心
戴仪
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1994年第6期47-49,共3页
介绍一个解决振动问题的实例北京第一热电厂彭浚川,白慧心,戴仪发电机组检修后的转子找平衡工作,电厂的技术人员已能处理。但当出现较复杂的振动现象和不稳定振动时,进行振动故障诊断仍然十分困难,需要丰富的实践经验和理论知识。...
介绍一个解决振动问题的实例北京第一热电厂彭浚川,白慧心,戴仪发电机组检修后的转子找平衡工作,电厂的技术人员已能处理。但当出现较复杂的振动现象和不稳定振动时,进行振动故障诊断仍然十分困难,需要丰富的实践经验和理论知识。本文介绍了国外某发电厂一个解决振动...
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关键词
发电机组
振动
维修
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职称材料
学生干部经历对高校毕业生就业的影响--来自简历投递实验的证据
3
作者
孟颖颖
白慧心
韩俊强
《中国人口科学》
北大核心
2023年第6期50-63,共14页
受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响,近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体,学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业?文章运用社会实验方法,通过设计随机...
受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响,近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体,学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业?文章运用社会实验方法,通过设计随机简历投递实验,识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明:(1)学生干部经历在求职中存在“光环效应”,拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%,且担任的学生干部级别越高,简历回复率越高;(2)学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能,简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%;(3)机制分析发现,较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。
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关键词
大学生就业
学生干部经历
信号机制
社会实验
统计性歧视
原文传递
题名
中小容量高压机组实施停机快速冷却
1
作者
白慧心
机构
北京热电总厂
出处
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1993年第11期23-28,共6页
文摘
阐述了中小容量高压机组实施停机快速冷却的必要性和停机快速冷却方法的选择原则。文中以上海汽轮机厂生产的C50-90/1、2型单缸供热机组为例,经多种方式试验比较后,提出空气顺流冷却方法是投资少、改造工作量小、操作简便、易于实施的较好方法。
关键词
高压机组
停机
冷却
分类号
TM310.141 [电气工程—电机]
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职称材料
题名
介绍一个解决振动问题的实例
2
作者
彭浚川
白慧心
戴仪
机构
北京第一热电厂
出处
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1994年第6期47-49,共3页
文摘
介绍一个解决振动问题的实例北京第一热电厂彭浚川,白慧心,戴仪发电机组检修后的转子找平衡工作,电厂的技术人员已能处理。但当出现较复杂的振动现象和不稳定振动时,进行振动故障诊断仍然十分困难,需要丰富的实践经验和理论知识。本文介绍了国外某发电厂一个解决振动...
关键词
发电机组
振动
维修
分类号
TM310.72 [电气工程—电机]
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职称材料
题名
学生干部经历对高校毕业生就业的影响--来自简历投递实验的证据
3
作者
孟颖颖
白慧心
韩俊强
机构
武汉大学政治与公共管理学院
中南民族大学公共管理学院
出处
《中国人口科学》
北大核心
2023年第6期50-63,共14页
文摘
受宏观经济形势波动、毕业生人数大幅上升、青年就业观念改变等因素的影响,近几年高校毕业生就业形势异常严峻。高校学生干部一般被视为学生中的优秀群体,学生干部经历是否会使高校毕业生更容易就业?文章运用社会实验方法,通过设计随机简历投递实验,识别了学生干部经历对高校毕业生就业的影响。研究结果表明:(1)学生干部经历在求职中存在“光环效应”,拥有学生干部经历的高校毕业生比参照组的简历回复率高6.1%,且担任的学生干部级别越高,简历回复率越高;(2)学生干部经历在高质量简历和在人事行政类岗位、销售类岗位、国企和事业单位应聘中发挥了更积极的信号传递功能,简历回复率比非学生干部分别高10.0%、13.9%、12.1%、12.5%;(3)机制分析发现,较强的人际交往、外部支持、情绪管理能力可能是学生干部经历发挥“光环效应”的信号机制。
关键词
大学生就业
学生干部经历
信号机制
社会实验
统计性歧视
Keywords
College Graduates'Employment
Student Leadership Experience
Signaling Mechanisms
Social Experiments
Statistical Discrimination
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中小容量高压机组实施停机快速冷却
白慧心
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1993
0
下载PDF
职称材料
2
介绍一个解决振动问题的实例
彭浚川
白慧心
戴仪
《华北电力技术》
CAS
北大核心
1994
0
下载PDF
职称材料
3
学生干部经历对高校毕业生就业的影响--来自简历投递实验的证据
孟颖颖
白慧心
韩俊强
《中国人口科学》
北大核心
2023
0
原文传递
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0
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