网络信息时代国企人力资源改革探究

国有企业历经多次改革，但是企业效率仍未得到质的改善，在网络信息如火如茶发展的新时代下，国企如何适应新时代的发展是摆在面前的一道难题。作为企业的发展核心，人力资源改革首当其冲，传统用人制度存在很多弊端，这些情况在现行的市场经济制度下成为阻碍企业良性发展的路障，通过探索国企人力资源改革，提出合理解决方案，促进国企改革的顺利进行。

国有企业员工培训的有效性分析

现今国际市场中的竞争越发自由化和激烈化,人力资源在企业竞争中的优势也越发的明显。国有企业在我国是社会主义市场经济的支撑主体,所以,国有企业的员工专业素质就通过企业对国民经济产生了极其重要的作用。员工培训可以使得企业的人力资源得到优化,所以也受到了广泛关注。所以,我选择国有企业员工培训的有效性这一课题进行讨论,在理论和现实上具有双重意义。文章对当前国有企业员工培训的概况、培训的特点和漏洞进行了叙述,然后针对广泛存在的缺点提出改进意见。国有企业员工培训的有效性受到多方面的影响,包括政策的不完善、体制的弊端、企业的培训力度等各方面,所以,对国有企业员工培训提出改进意见的非常有意义的。不但可以提高企业整体的员工素质,还可以为企业、为国家获得更大的竞争力和经济效益。