“因工外出”工伤的判定与思考

“因工外出”工伤，首先强调了“因工外出期间”，其次强调了“由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”，前者主要涉及时间和空间因素，后者则强调的是因果关系因素。实践中存在的推定因果关系观点，既没有法律依据，更缺乏理论基础，背离了法律论证的常识。

超过法定退休年龄人员的工伤认定

66岁的工伤争议 胡某，男，1946年7月生，是山东省金乡县高河街道胡庄村农民，长年以种地为生。2004年4月3日，胡某与金乡县某中学签订了“招聘门卫人员合同书”，该合同约定：门卫人员必须遵守学校的各项规章制度，坚守岗位，按时关门、开门，不准校外人员随便进入校内，并做好来人记录；负责校园内治安巡逻，两人轮流值班，一天一换班，24小时不得空岗，每人每月200元。自签订这份合同书后，胡某至2012年12月1日一直在该学校担任门卫，并在门岗内住宿、做饭。由于该中学离家不远，胡某在不值班或周末、学校放假时，会回家到责任田干农活。

倒签劳动合同法律后果分析

周某是县公安局的一名临时工，被辞退后不服，到处上访。为解决他的后顾之忧，该机关有关人员出面做工作，将周某“挂靠”在县保安公司，以该企业的名义与其倒签了劳动合同，以便缴纳养老保险费。周某退休后要求保安公司承担养老保险费等用工责任，法律应否支持？