扎实做好基层干部队伍调整充实工作

基层干部是部队基层各项工作的组织者、实施者，是基层建设的中坚力量。在干部转业复员确定后以及春秋季调学期间，容易造成基层干部季节性缺编，影响基层干部在位率。调整充实基层干部队伍，保持基层干部在职在位，对推动基层各项工作有序运转、确保部队安全稳定和科学发展至关重要，必须作为一件大事来抓。

『跑官要官』问题需要综合施治

近年来，军队干部选拔任用制度机制不断完善，为匡正选人用人风气提供了制度保证。但受不良风气影响，个别人存在“跑官要官”现象，一定程度损害了干部选拔任用的公信度。解决这一问题，应当综合施治，尤其要在“导、堵、督、惩”上下功夫。

五环共振助推生长干部顺利履职

教之有道，则人才济济。如何助推生长干部尽快融入军营、顺利履职，结合近年来我部的实践，我们感到，必须注重以下五个环节的同频共振。

作战部队装备技术干部强能砺质之要

近年来，作战部队信息化武器装备不断增多，装备技术保障要求越来越高，建设一支高素质的作战部队装备技术保障人才队伍对建设信息化军队、打赢信息化战争尤为重要。各级党委必须把装备技术保障干部的培养作为部队建设的重要着力点，努力形成尖子人才不断涌现、人才结构梯次衔接、人才阵容不断壮大的良好局面。

科学用人要尊重科学规律

一、尊重人事相宜规律，坚持用当其位。必须充分考虑个人特点和岗位需求，着眼个人全面发展，科学配置人才，合理使用干部。同时，要使“个体素质”和“群体素质”相吻合，使人才的才干得以充分施展。应加强整体设计和宏观筹划，为每个干部定准在军事人才群体中的最佳位置，努力达到人适其位、结构优化。

帮带多年未评先连队的要诀

帮带多年未评先连队，是加强基层建设的一个重要手段和传统做法，也是实现基层建设整体推进、全面发展的内在要求。实践表明，在帮带多年未评先连队的过程中，应把握好以下几个问题。

机关年轻干部心态磨砺之要

机关年轻干部处在部队建设的重要岗位，也是个人成长进步的上升期，是打造精彩人生的黄金阶段。要在事业上有所作为，加强心态磨砺，追求内心和谐，提升思想境界和人格起点，是促进个人发展进步的关键因素。

切实做好作战部队干部储备工作

随着我军职能任务的不断拓展，保持一支数量稳定的储备干部队伍，对确保部队不经临战补充干部即能遂行作战任务，确保战时一线部队关键岗位干部能够随缺随补，尤为重要。平时做好这项工作，应注意把握好三点。

平安和谐的“开封样本”——河南省开封军分区组织民兵参与社会管理创新经验解读

七朝古都开封，大变革、大转型、大发展，风起云涌。 这座历史上曾饱受42次水患、14次战火、2次灭顶之灾的“颠荡之都”，如今呈现和谐新画卷：河南省平安建设、信访工作、社会矛盾化解攻坚活动先进市；群众安全感满意度首次突破94．14％：开封军分区参与社会管理创新和平安建设经验被济南军区、河南省委政法委转发，被全军平安建设工作座谈会推广，被与会代表称为社会转型期的“平安样本”。

仰望身边“焦桐”焕发时代光芒

河南开封，焦裕禄精神的发祥地。52年的时间里，焦裕禄就像他亲手栽种的“焦桐”一样挺拔屹立，令人敬仰、给人力量。

军事人才培养应努力克服几种偏向

军事人才成长有其内在的客观规律,人才培养工作必须系统筹划、科学组织,防止"催熟式"培养;着眼实战需要、突出实践磨砺,防止"保姆式"培养;因材施教、多法并举,防止"一锅煮式"培养。

走好部队任职第一步

军校毕业学员从院校步入部队，如何尽快适应部队生活、进入角色，顺利度过适应期．结合工作实践和个人经历，谈一些自己的看法．与大家互励共勉。