对煤炭行业人力资源管理对策的思考

本文结合煤炭行业实际情况,从问题入手,对煤炭行业人力资源管理现状进行深入分析,结合现代企业制度对人力资源管理的要求,提出了适合煤炭行业自身特点的人力资源管理应采取的对策。

提升煤炭经济管理科学化水平的发展路径

阐述煤炭经济管理现阶段的状况,分析科学化管理模式对煤炭经济管理的作用,针对煤炭经济管理中科学化提高受到的主要阻碍,提出煤炭经济管理科学化水平提升的建议。

基于煤炭经济形势严峻下的成本管控新思路

在煤炭经济形势严峻的情况下,企业要想获得更高利润,只有开辟新路径,通过治理内部来节约成本,开源节流,实行内部成本压缩。通过相关文献研究结合多年工作经验,针对煤炭经济形势严峻下的成本管控谈一点认识,以供业内人员参考。

浅谈我国现代产权制度

从现代产权制度的基本含义入手,概括了其基本特征,阐述了我国建立现代产权制度的必要性,并探讨了有效的实现途径及如何正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系。这项制度的建立,必将对我国经济发展产生深远的影响。

稳定国有企业人才队伍的对策举措

国有企业在我国经济建设领域起到支柱性作用,因此必须注重国有企业的人才建设。但是由于国有企业具有特殊性,以及经济环境出现的新变化,国有企业的人才培养模式不适应我国经济发展实际,尤其是年轻员工流失问题尤为突出。本文将就国有企业如何应对这一问题进行探讨。

煤炭产业转型升级路径研究

本文针对煤炭产业的特征,分析了煤炭产业转型过程中面临技术创新能力弱、产业结构不合理、人才流失严重等方面的问题,煤炭产业转型升级关乎企业未来发展方向,是企业自觉、政府推动和市场引导的综合过程,并从业务过程、产品市场、产业结构、管理模式四个方面提出了煤炭产业转型升级的路径选择。

煤炭行业人力资源结构优化问题研究

企业间的竞争很大程度上是企业人力资源的竞争,企业要在市场上赢得一席之地,必须积极调整人力资源结构,优化人力资源组合。本文对煤炭行业人力资源结构进行了分析,指出人力资源结构现存的问题,提出了优化的对策建议。