基于知识经济时代的国企人力资源管理创新研究

伴随着时间的推移和科学技术的不断发展,我们国家的生产率得到了极大的提高,全球经济已经从传统的工业经济向知识经济转型,而提高公司员工的知识技能、专业水平等,也成为了提高公司核心竞争力的重要要素。本文深刻地剖析了知识经济时代对国企提出的新要求以及国有企业人力资源管理在面对知识经济时代时所存在的问题,并给出了国企人力资源面临新时代改革的方向,为国有企业的人力资源管理的改革与创新提供了一些意见,以供大家借鉴。

不定方程x(x+1)(x+2)(x+3)=37y(y+1)(y+2)(y+3)的整数解的研究

用初等方法,证明了不定方程x(x+1)(x+2)(x+3)=37y(y+1)(y+2)(y+3)无正整数解,并得到了其全部整数解.同时证明了不定方程(x2+3x+1)2-37y2=-36仅有整数解(x,±y)=(0,1),(-1,1),(-3,1),(-2,1).

论抗战时期晋绥边区的国民教育

抗日战争时期,晋绥边区政府从当地文化教育非常落后、民众思想觉悟低下的实际出发,通过开办冬学、发展小学、进行干部教育、举办各种类型的职工业余教育等方式发展国民教育,提高了民众的文化水平,使抗日救国思想深入人心,为抗战胜利奠定了坚实的民众基础。

从党的历史看我国社会主要矛盾判断的理论价值和实践意义

本文在回顾中国共产党成立96年来团结带领中国人民不懈奋斗的光辉历程的基础上,分析了中国社会主要矛盾判断的理论价值,总结了不同历史时期社会主要矛盾判断的实践经验,阐述了正确认识和准确把握新时代中国社会主要矛盾变化的理论意义和实践要求,有助于深刻领会党的十九大精神,推进中国特色社会主义伟大事业。