国有企业领导人员业务素质状况调查研究

企业作为变化着的经济文化环境中的行为主体 ,随着现代企业制度的建立和经营机制的转换 ,处于自我选择 ,自我进化的境地 ,独立地参与市场生存竞争 ,它必须自动地获取外界的信息 ,自主地进行汇聚、取舍、加工和决策 ,随时在市场变革之中应付各种复杂的局面。这就要求企业应有一个内在的、恒定的灵魂和核心 ,这就是企业领导人员的经营管理素质。因此 。

国有企业领导人员政治素质发展状况调查研究

国有企业领导人员的政治素质，是在具体的经营管理活动中体现出来的；国有企业领导人员思想政治素质受制于自身的政治理论修养；其价值观、人生观和世界观，不仅是思想道德品质形成、完善的指针，也是思想政治素质发展的基石，没有对人生、世界正确的态度，提高政治业务素质、端正作风、完善品质是无法达成的。考察国有企业领导人员的政治素质状况，应从素质发展的整体性出发，依据其在企业经济发展运行的特殊性上予以分析把握。

守护质量“生命线”

近年来，宁夏质量技术监督工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕提高全自治区产品质量总体水平、促进经济和社会发展这一主线，全面履行质量监管、标准化与计量管理、执法打假和特种设备安全监察职能，各项工作有了新的进展。

关于少数民族地区党员信教问题的探讨

一我国是一个多民族、多宗教的社会主义国家。宗教迷信在少数民族地区有着长期、深刻的影响。一部分共产党员信仰宗教,参加宗教活动,是近几年出现的新情况,在宗教影响比较大的少数民族地区,问题是比较突出的。据调查,在一些少数民族相对聚居的乡、村,参加宗教活动党员的比例,一般占20%左右,有的占30%,个别地方占50%以上,他们中有的人还担任了宗教神职。

加强少数民族干部的培养

注意培养少数民族干部,是党的干部政策的一个重要方面,也是我国实行民族区域自治的一条十分重要的措施。党的十一届三中全会以来,民族地区各级党组织积极采取各种措施培养少数民族干部,加速了少数民族干部队伍的“四化”进程。但这支队伍还不能完全适应民族地区社会主义现代化建设事业的需要。因此,继续加强对少数民族干部的培养,仍然是一项重要而紧迫的任务。