高管团队稳定性与企业风险承担

文章基于高管团队视角,研究了高管团队稳定性对企业风险承担的影响。依据经济人假说、社会认同理论和委托代理理论,提出高管团队稳定性与企业风险承担之间存在风险偏好假说和风险规避假说。研究发现,高管团队稳定性能够显著抑制企业风险承担,表现出风险规避的特征。进一步研究发现,控股股东控制和机构投资者持股可以有效监督和约束高管团队的风险规避行为,提高企业的风险承担水平。