人力资源素质与能源消耗相关性的实证分析

党的十六届五中全会提出了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》,指出:一"2010年人均国内生产总值比2000年翻一番",二是"单位国内生产总值能源消耗比"、"十五"期末降低20%左右。但是,2006年万元国内生产总值(GDP)能源消耗比上年仅下降了1.23%,上述任务任重道远。本文从人力资源素质与能源消耗的关系入手,实证分析提高人力资源素质对降低能源消耗的作用,为解决现实能源问题提供另一种思路。

基于中国文化土壤的人才激励方式探析

我国儒家文化源远流长,中庸思想深入人心,文化的基因早已扎根在每一个中国人的行为、思维和价值观之中,并由此形成了自己的国民性格,影响深远。为此,在吸收西方先进的管理理念、管理技术的过程中,必须要考虑到承载该理论或技术的我国特有社会文化以及该社会文化与本土文化之间的差异,针对上述两个方面的影响,探讨如何对高素质人才进行激励。

新形势下加强企业人力资源管理创新的途径分析

本文以新形势下加强企业人力资源管理创新的途径分析为主要内容进行阐述,结合当下人力资源管理介绍、新形势下企业人力资源管理存在的问题和新形势下企业人力资源管理新措施为主要依据,从思想认知不足、管理机制不够完善、规划方案不健全、树立正确思想观念意识、有效借助网络信息技术、针对组织结构进行合理优化、拓展人力资源管理职能这几方面进行深入探讨和分析,其目的在于加强人力资源创新途径的运作效率。

基于行为引导的管理类培训方式分析

近年来,伴随我国社会经济的快速发展,企业对专业管理人才数量和能力的需求都有很大提高,而传统的授课式培训方式对专业管理人才的培训效果并不明显。在这一背景下,我国企业应当从行为引导的角度出发,逐步开展管理类培训工作,以实现培训工作质量的提高。本文简要对行为引导进行了简要叙述,并提出了一系列经济管理人才培养措施,希望能为我国企业提供一定的参考意见。