女性“非线性”职业发展计划

如今据大多数企业的高层成员中，男性一直占统治地位。但很多凋查显示，女性高层管理者的缺失会严重影响公司的多元化和公正性。因此，几乎昕有的大公司都在试图提高女性高管的比例。例如毕马威制定了到2010年，女性高管人员占四分之一的目标；德勤也希望2009年，女性合伙人及总监的比重能达到3l％，而目前只有26％。

做说服的主人

说服力比其他任何事情都能让你快速得到自己想要的事物，它往往注定了失败或成功。说服力能保证你的成绩，帮助你从客户、老板和同事、朋友中赢得支持和尊重。你劝说他人按照你的意愿去做事情的能力会使你成为圈子里最重要的人。

如何培养高效能员工

一个高效能员工对工作的意义是巨大的，所以作为上司，你必须要学会如何培养出高效能的员工。 以下三条策略或许对你达到这个目标有所帮助： 1．高效能员工不是改造出来的，而是通过帮助他们找出并有效地发挥出每个人特有的能力：首先要找出每个员工的独特优势，最好的办法就是不断地转变他们的角色，观察他们对事情的反应。