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企业员工的公平敏感性及其与家庭教养方式的关系 被引量:1
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作者 盖乾 《青年与社会》 2013年第11期95-98,共4页
以武汉、成都、石家庄、北京四地723名企业员工为被试,以公平偏好问卷(EPQ)为工具探究企业员工公平敏感性在社会人口学变量上的差异,并以家庭教养方式量表(EMBU)为工具探索25岁以下员工的公平敏感性与家庭教养方式的关系。研究发现... 以武汉、成都、石家庄、北京四地723名企业员工为被试,以公平偏好问卷(EPQ)为工具探究企业员工公平敏感性在社会人口学变量上的差异,并以家庭教养方式量表(EMBU)为工具探索25岁以下员工的公平敏感性与家庭教养方式的关系。研究发现:(1)企业员工公平敏感性的奉献倾向显著高于索取倾向,但受到社会称许效应的影响;(2)企业员工的公平敏感性在社会人口学变量上存在差异,包括性别、年龄、学历、工作岗位和所属企业的性质;(3)父亲温暖理解、父母亲的严厉惩罚让青年员工更倾向于无私型,而父母亲的过度偏爱、母亲温暖理解、母亲拒绝否认产生则让青年员工更倾向于自私型,其中父亲的过度偏爱影响最大。 展开更多
关键词 企业员工 公平敏感性 家庭教养方式
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北京市专业技术资格考试优化改革的探索与实践
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作者 盖乾 刘斯佳 +2 位作者 曹铮铮 张文江 刘晓梅 《中国人事科学》 2020年第3期43-51,共9页
北京市是少数几个在职称评价环节设置统一考试并自主命题的省市之一。在深化职称制度改革与产业变迁的背景下,北京市专业技术资格考试面临着新的要求,在专业设置的优化、考试大纲的调整、命审题方式的改进、考试电子化等方面,存在着一... 北京市是少数几个在职称评价环节设置统一考试并自主命题的省市之一。在深化职称制度改革与产业变迁的背景下,北京市专业技术资格考试面临着新的要求,在专业设置的优化、考试大纲的调整、命审题方式的改进、考试电子化等方面,存在着一些现实问题。为优化专业技术资格考试工作,北京市主要在专业调整和命审题优化管理两个方面进行了改革探索。在专业调整方面,对符合首都功能定位的新兴产业增设专业技术资格考试科目,对产业外迁、从业人员锐减的原有专业予以合并缩减;在命审题优化管理方面,通过完善命审题专家队伍管理、建立考试大纲动态更新机制、优化考试题型设置、加强命审题过程质量控制、推广电子化考试和应用命审题管理系统等方式,提升了考试的科学性、安全性和命题质量。 展开更多
关键词 职称制度改革 专业技术资格考试 专业调整 命审题管理
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摄影报道
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作者 岳岐峰 林薛栋 +11 位作者 张雅琪 盖乾 侯玉峰 付金秋 张波 孟宪嵘 田鑫 刘思雯 卜素然 张丽 杜晓琳 张晓飞 《河北金融》 2023年第5期F0002-F0002,F0003,共2页
2023年4月18日,中国人民银行石家庄中心支行与河北省工业和信息化厅等6部门共同举办“河北省2023年产融合作签约仪式暨银企对接活动”。
关键词 银企对接 产融合作 工业和信息化 签约仪式 人民银行石家庄中心支行 河北省
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