企业工效挂钩浅议

改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。

辽宁向市场经济过渡的对策

辽宁经济是在我国建立计划经济体制的同时,同步发展起来的。它以国营大中型企业为主体,以重型工业为支柱产业,与其他新兴地区比较,我省经济体制改革在摆脱计划经济束缚,放开搞活企业,培育市场,发挥市场调节作用和改造企业使之适应市场经济体制等方面都遇到了更为复杂的问题,需要花更大的气力,做更多的工作。

对增强大中型企业活力的几点认识

建立计划经济与市场调节相结合的运行机制和体制应包括两方面的内容,一是计划经济本身的自我完善,一是引进市场机制为市场调节发挥作用创造条件。公有制企业的改革与搞活也应从两方面努力,既要积极引进市场机制,增强活力,又要通过改革进一步发挥公有制经济优越性。 一、在公有制和计划经济自我完善方面,应重视以下几方面工作 首先,必须重视计划的综合平衡。

企业自负盈亏需要解决三个问题

自负盈亏是企业成为商品生产者的一个起码条件,在改革中,曾试图通过利改税解决这一问题。但是并不理想。我认为全民所有制企业自负盈亏,必须解决以下三个问题: 一,根据国家与企业在扩大再生产投资中的分工,确定企业利润的分配比例。改革前一切建设投资均由国家统收、统支,企业利润大部分上缴国家。企业只有少量福利基金和厂长基金。改革后企业留利比例逐步扩大。